2017年7月，按照省直机关工委的部署，财政厅作为首批9个省直部门之一启动党员积分制管理试点。试点工作开展以来，厅党组高度重视，把党员积分制管理作为机关党建的基础工作，高站位布局、高起点谋划、高质量推进，通过“小积分”管理“大队伍”，试点工作取得了较好成效。
一、把党员积分制管理作为“知事识人”的基础工作来抓。全面从严治党要求从严教育管理监督干部、客观公正评价干部、科学合理使用干部，在知事识人上考准考实。我们坚持把功夫下在平时，充分发挥党员积分制管理注重客观评价、注重定量评价、注重平时考核评价的特点，为知事识人夯实基础。一是科学制定积分体系。把全厅所有党员干部(含厅级干部)全部纳入积分管理范围，把党员积分与业务工作紧密结合，在对党员进行“四讲四有”考核的同时，围绕中心工作，把党员干部业务工作履职情况纳入积分体系，细化积分指标，形成对党员个人政治素养、业务水平全面考核的积分管理体系。二是细化积分标准。在研究制定试点工作方案时，“三下三上”反复征求支部和党员意见，细化制定了4大类9小项“加分项”和4大类17小项“减分项”积分标准。对获表彰奖励和领导肯定性批示等集体荣誉项目，按党员参与程度、贡献大小给予不同积分。对受到党纪处分的，实行一票否决。同时，鼓励支部根据本支部工作特点，在不突破统一标准前提下，制定符合支部实际的积分标准。三是建立积分台账。督促各支部建立党员个人积分清单、支部积分管理台账，进行月积分、季公示、年评比的动态管理。对积分低于80分的党员，由党支部书记及时开展谈心谈话、教育提醒。同时，充分考虑业务处室和综合管理服务处室职能职责、工作特点存在差异的实际，明确积分考核只以支部为单位进行党员之间的纵向比较，支部与支部之间不做横向比较，有效避免标准不一、相互攀比。
二、把党员积分制管理作为加强党支部标准化规范化建设的重要举措来抓。深入贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，贴近支部工作实际，将党员积分制管理作为加强支部标准化规范化建设的一个重要举措来抓。一是压实支部责任。党员学习在支部、活动在支部、工作在支部，党员表现怎样，哪些行为该加分，哪些行为该减分，支部最清楚。因此，我们明确，实行党员积分管理的责任主体和工作主体是支部，支部书记是第一责任人，确保工作有力有序推进。二是落实基本制度。把严格落实“三会一课”、主题党日等党内基本制度作为党员积分管理的重要内容纳入考核。无故缺席组织生活、不按要求交纳党费、厅级党员领导干部参加双重组织生活次数不够等情况均要扣分;在理论学习方面，个人撰写的理论文章、调研报告、经验材料在有关主流媒体或刊物发表的可相应加分。通过积分管理，全面提高党内政治生活质量，推动党员自觉在组织生活中严格要求自己，进一步增强党性修养、纪律意识、规矩意识。三是激发支部活力。坚持把党员积分制管理与“五好党支部”创建工作有机衔接起来，及时修订完善《财政厅党支部全面从严治党工作考核评价办法》，将积分制管理纳入考核体系，激发支部活力，使支部的战斗堡垒作用得到更好的发挥。
三、把党员积分制管理作为激励干部担当作为的有效载体来抓。试点期间，在省直机关工委的有力指导下，厅党组加强党员积分管理的结果运用，把党员积分与评先评优结合起来，对各级表彰的先进予以积分奖励，对积分排名靠前的党员予以通报表扬，充分体现党员积分的重要性、权威性，营造了激励党员干部干事创业、担当作为的良好氛围。一是给予获得表彰者积分奖励。将积分管理工作与“五好党支部”创建、开展党员爱心互助工程、创建省级机关文明单位、脱贫攻坚、公文写作大赛等工作相结合，对获得荣誉和奖励的党员予以加分，充分肯定成绩。二是给予积分靠前者评先资格。把积分作为党员干部推荐评先评优的重要条件，明确党员积分低于80分的，一律不予推荐各级各类评先评优。比如，在我厅“新时代新担当新作为先进榜样”评选活动中，要求参与评选的党员年度积分排名靠前。三是加大优秀共产党员评选表彰力度。2017年以来，连续两年要求表彰厅内优秀共产党员重点从积分靠前的党员中推荐。同时，将优秀党员作为评选优秀公务员的重要条件，即党员干部参评优秀公务员，原则上首先是优秀党员。通过党员积分与评先评优相结合，客观上把压力和动力传导给了每名党员，极大调动了党员干部立足本职岗位争创一流的积极性、主动性和创造性。