雅安市雨城区全面提高机关党组织党建工作质量，坚持在抓基础、强队伍、促融合上下功夫，推动机关党建走在前作表率真出彩。
落实主体责任，筑牢发展根基。一是理顺运行机制。选优配强区直机关工委班子成员，完善工委议事决策制度，推进理论学习中心组旁听列席制度，落实对3家垂直管理部门党建工作责任，夯实机关党建基础。二是规范党组织设置。严格以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准甄别先进、一般、后进党支部，抓两头带中间、树先进促后进，严格“三请三批”规范51个机关党组织换届，清理超大党支部，将党小组建立在科室，推动离退休党组织规范运行。三是压紧压实责任。压紧压实机关“三级五岗”责任，实施政治引领、凝心铸魂、强基提质、正风肃纪、明责履职“五大行动”，建立以述明责、促改、促干三项机制，用好述职评议“指挥棒”。
聚焦分类提能，建设过硬队伍。一是实行“头雁式”管理。建立“工委抓总、部门推进、干部参与、全面提升”工作机制，机关党组织结合单位实际，推出以党员领导干部带头的“组工干部大讲堂”“纪法课堂”“青年大讲堂”等一批主题鲜明、形式多样的系列讲堂。二是实行“提能式”管理。盯住基础党务短板抓提升，组织全区93名机关党组织书记、党务骨干外出集中学习拓思路，找准破题切口，23个机关党委、党总支加强统筹，对党务干部队伍全覆盖培训。三是实行“激励式”管理。制定全区党员教育管理计划，以“政治理论+党性锻炼+业务实操”方式，把党的建设、乡村振兴、心理健康等作为培训重要内容，设立党员先锋示范岗，实行党员日常言行与考核相挂钩，激励党员立足岗位发挥模范作用。
加强统筹协调，推进融合发展。一是建立联系指导制度。建立区级领导联系指导、行业主管部门党组织结对子、定期调度工业企业“三项”机制，制定“一企一策”帮扶工作方案，细化工业企业帮扶措施，明确服务保障的重点内容。二是实施“砺为”专项行动。开展“送策上门”进企业活动，按行业相连、业务相关原则，分4区5片开展交流座谈，结合企业需求，探索人才“区聘企用”模式，通过本人志愿、单位推荐、组织选派的方式，选派专(兼)职“双员”300余人次。三是推进以实绩论英雄。从区级各党委、主管部门、社区三级党委书记中选派“第一书记”下沉到厦钨、雅化锂业等新质生产力企业一线服务，开展争优创先、设立项目红黑榜，推动全区工业智能、绿色、融合发展，20余名在一线作出成绩的机关党员干部得到提拔重用。
（雅安市雨城区）