今年以来，成都市审计局深入贯彻落实中央和省委、市委审计委员会关于提高审计专业能力的相关要求，把提升审计专业能力作为审计干部能力建设的重点和关键，紧盯年轻审计干部能力建设，创新推出“十个一”成长清单，指导和激励年轻审计干部主动淬炼专业技能，助力打造经济监督的“特种部队”。
“十个一”成长清单面向机关及直属单位35岁及以下年轻干部，要求年轻干部在5年内完成，包括通过1次中级审计师及以上专业技术资格考试，通过1次审计署、审计厅计算机中级考试，在《审计研究》等刊物发表至少1篇审计理论文章，至少参加1次市上或全市审计工作会等大型会议重大文稿起草，完整参加1次审计署审计项目，至少担任1次局审计项目主审，至少主笔撰写并报送审计要情、审计专报等重要业务文稿1次，到市级相关部门或局综合处室重点岗位学习锻炼1次，到市县两级财政等部门或市级平台公司相关岗位换岗锻炼1次，在“审计青年讲坛”等局有关平台作审计实务主题发言至少1次。以目标倒逼，帮助年轻干部充分发挥主观能动性，加强学习钻研，提高审计业务能力和综合能力。
坚持“考训结合”，提高“能查能说能写”核心能力
一是聚焦“遇事能查”。鼓励年轻审计干部以考促学、以学促审，支持年轻审计干部上项目、当主审，着力推动年轻审计干部核心能力提升。2023年主动报考中级审计师、高级审计师和计算机审计中级考试人数均达到历史新高。二是聚焦“开口能说”。利用“审计青年讲坛”“审计导师讲坛”或专题会议等形式，开展“谈话询问”“沟通技巧”等公开课，组织参加审计署项目或巡视巡察的年轻审计干部分享体会收获，推动年轻审计干部上讲台，帮助提高谈话沟通技能。三是聚焦“提笔能写”。着力营造“人人参与、人人能写”氛围，引导年轻审计干部主动思考、积极动笔、多出成果，提升重要报告和信息撰写水平。
坚持“实践锻炼”，搭建“实战平台”提升履职能力
一是用好“第一跑道”。注重在审计一线锻炼年轻审计干部，把审计现场作为培养年轻审计干部的“第一跑道”，安排年轻审计干部担任审计项目主审或重要问题线索主办人。2023年度55个局审计项目中有36个由年轻审计干部担任主审，并抽调参加审计署审计项目8人，较上一年度有大幅提升。二是推动“人人能写”。鼓励和支持年轻审计干部参与重要业务文稿和重大综合文稿起草，组建年轻干部“唱主角”的重大文稿起草专班，选派审计工作经验丰富、文字能力强的审计导师指导帮带，引领年轻审计干部提升写作能力。三是强化“多元成长”。贯彻落实审计干部轮岗交流制度，积极利用市委组织部“换岗体验”平台，组织年轻审计干部到市级部门重点岗位或局综合处室、重要业务处重点岗位学习锻炼，选派年轻审计干部到区(市)县发改委、财政局等部门或市级平台公司一线岗位换岗体验，引导大家拓宽视野，强化综合锻炼，提升综合能力素质。
坚持“引训并举”，激发审计干部队伍内生动力
一是“量质齐升”取得突破。近年来，随着年轻干部招引力度不断加大，大批选调生、年轻军转干部进入审计队伍。成都市审计局近5年引进的年轻审计干部占总人数的30%，审计干部队伍结构进一步优化，更加合理。随着成长清单印发后带来的“比学赶超”干事创业氛围，不少年轻干部进入审计机关第2年便进入“十个一”成长清单排行榜前10名，带动其他审计干部加强学习、争先进位，有效激发了审计队伍整体活力和战斗力。二是“速成培养”初见成效。“人在事上磨”，经过审计项目实战锻炼，进一步缩短了年轻审计干部专业能力成长周期。特别是抽调参加审计署、审计厅审计项目的年轻审计干部，经过高水平审计项目的“速成班式”培养，独立带领团队完成重大审计项目任务能力突出。截至目前，市审计局年轻审计干部担任过局审计项目主审的占73.33%，不少“90后”已成为相关领域审计的行家里手。三是“弯道超车”成为常态。清单指路，纲举目张。不少年轻干部按照成长清单，实现从“茫然”到“赶超”的转变，审计业务能力得到飞跃式提升。同时，年轻干部完成成长清单数与业务能力已形成正向关联，在“十个一”成长清单排行榜中，前10名均为各业务处骨干，且不乏全国优秀审计项目一等奖项目主审、成都市“五四”青年奖章获得者和成都市“三八”红旗手等优秀干部，比清单、晒成果成为年轻审计干部的“新时髦”。
（成都市审计局）