针对年轻干部培养存在的自我修炼不全面、组织培养不完善等问题，攀枝花市西区坚持高扬党建旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想之“矢”，从制度机制、学习形式、考核管理上三向发力，破解年轻干部培养之“困”，努力探索新形势下年轻干部培育的新路径。
用“心”引领，凝心铸魂筑牢根本。把坚定理想信念作为第一要务，在学习教育过程中坚持细心、耐心、专心，让学习真正入脑入心、融入血脉。完善组织框架，成立青年工作委员会与青年理论学习小组，由党员任团支部书记、做学习小组“领头雁”，形成在支部引领下各层级组织携手共建的良好格局。创新建立“四学一课”政治学习机制，通过党委(党组)理论学习中心组带头研学、党支部全覆盖深学、党小组交互式活学、青年小组应用式竞学和“月度小课堂”固定学习时间、规范学习内容。建立“随学随检”机制，充分利用互联网平台，设立“线在开考”小程序，在党员学习日后当堂测试，学习效果未达标的扣减党员积分并补学补考，切实推动理论学习走深走实。目前已累计开展线上测验480次。
用“新”助力，锻造队伍践行宗旨。把“因材施教”作为有效途径，针对年轻干部特点，创新教育管理方式。在时间上以短胜长，举办“线在开考”“微党课”“微电影”等灵活型学习活动，精简学习内容、缩短学习时长，保障学习经常性。在形式上以教代学，开展“读书分享会”“主题演讲”等互动性学习活动，鼓励年轻干部乐于分享、善于展示，保障学习参与性。在内容上以竞促学，组织先进评选、技能比武等竞赛性学习活动，激发干部争先意识，保障学习丰富性。同时遵从“按需定制”原则，实行分级分类分批次分岗位的“点单式”精准培训，开展学习分享、现场观摩、实际操作等活动，探索以实际成效验证理论教育新思路。各单位(部门)平均每月组织年轻干部参加学习活动4次，年均学习时长超90个学时。
用“行”聚能，锤炼品格强化忠诚。把实干担当作为行为标杆，坚持用高的标准、严的要求、实的作风带领年轻干部脚踏实地、奋发前行。以党员积分为切入点，探索建立量化清单管理模式。在积分人员上，由党员干部向全体职工辐射;在积分考核上，由政治学习向全面工作延伸，同步将活动组织、重点工作、志愿服务等情况纳入积分管理。在积分运用上，由单向考核向深度运用延伸，将积分结果作为每季度“公务员平时考核”评优重要依据，挂钩年度绩效考核，并以股室为单位，依据平均党员积分情况，季度评选“流动先锋岗”，用党员积分有效激发年轻干部内在活力，增强集体荣誉感，形成创先争优的良好氛围，2022年以来，青年干部获得区级以上表彰276人次。
(攀枝花市西区直属机关工委)