为深入贯彻落实省委全会两个《决定》和省委办公厅《贯彻落实省委十一届三次全会重要部署责任分工方案(征求意见稿)》明确提出的涉及省人社厅职能职责的工作任务，省人社厅在深化课题调研的基础上，扎实抓好调研成果转化运用，认真研究提出了3项牵头、8项配合工作任务贯彻落实的具体措施，推动了省委重大部署在人社领域细化实化具体化。其中，将3项牵头工作任务细分为了7个小项，研究制定了近20条具体措施。
全面推广企业新型学徒制，培育一批“天府工匠”。大力实施技师培训项目，每年至少新增高技能人才15万人，对符合条件的按规定给予培训补贴，加快培养“5+1”现代产业体系急需紧缺高技能人才。到2020年，组织1.5万名在职职工参与企业新型学徒制培训，认定30名左右天府工匠，每人给予20万元资助和管理期内每月1500元的岗位津贴。
开发生态护林(草)员、水利工程巡管员、地质灾害监测员等公益岗位。充分利用就业专项资金、涉农资金，整合农业、林业、交通、水利、卫计等部门公益性岗位资源，进一步聚力开发护林绿化、保护地管理、地质灾害监测、社会治安协管、乡村道路维护、孤寡老人和儿童看护、水利工程“物业化管理”等各类公益性岗位，妥善安置特别困难的贫困劳动力。
推广就业扶贫车间模式。深入推进就业扶贫车间标准化建设试点，探索出台专门的奖补政策，鼓励各地实施就业扶贫车间项目化运营，建立利益联结机制;加大“扶贫车间”宣传力度，开展就业扶贫车间表彰(表扬)评选活动，营造就业扶贫工作良好氛围。
大规模开展职业技能培训，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业，托底安置大龄、残疾、家庭特别困难的贫困群众就业。一是大规模开展职业技能培训。统筹利用各类职业教育培训资源，结合当地产业发展和创业项目，针对城乡劳动者不同层面的需求，分类组织开展就业技能培训、创业培训和网络创业培训。二是深入实施就业创业促进计划。开展能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五大行动，促进大学生多渠道就业创业。不断提升农民工就业技能水平，积极深化与浙江、广东的区域劳务合作，着力提高农村劳动力转移输出比重、质量及组织化程度。出台支持返乡下乡创业22条措施。加强创业指导，及时引导和扶持各具特色的创业项目。三是大力促进就业困难人员就业。对就业困难人员实行实名制动态管理，制定个性化帮扶计划，加强向用人单位重点推荐、组织开展职业技能培训、公益性岗位兜底安置等援助服务，集中开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动。
提高技术工人待遇。引导企业建立技能人才岗位津贴制度和特聘技师等技能带头人制度，并发放一定金额的职务津贴，支持企业比照同层次专技人才给予技能人才相关待遇。
推进解决拖欠农民工工资问题法治化、机制化建设。会同省级有关部门起草《四川省工程建设领域农民工工资支付管理条例(草案)》，推进地方专门立法，积极应对农民工工资拖欠长期性、复杂性、反复性问题。
实施全民参保计划，促进中小微企业和农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等人群参保缴费，实现法定人员全覆盖。加强全民参保信息系统数据分析应用，建立全民参保信息数据动态管理机制，确保数据质量及准确度。指导各地运用数据分析成果，对农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点人群实施精准扩面。加强对各地参保扩面工作的检查、督促、指导。
（人社厅机关党办）