乐山组织部开展“大学习、大讨论、大调研”活动

乐山组织部开展“大学习、大讨论、大调研”活动

乐山市委组织部机关以“夯基筑台、立柱架梁”的精神全面开展“大学习、大讨论、大调研”活动，通过多专题、多角度、多模式在部机关全体党员干部中掀起学思践悟热潮，结合双提升行动、“三开四痕”工作法，进一步推动部机关自身建设新气象新作为，为治蜀兴川再上新台阶贡献乐山组工力量。

多专题学习夯理论根基。成立由部长任组长，副部长任副组长，科室长为成员的活动领导小组。“大学习”以中心组、党支部、组工讲坛为学习主战场，部领导班子成员带头、党员干部全员参与，以“开卷有益”工作法强调读原著、学原文，以“四个专题”突出层层深化、层层转化，做到夯实理论根基，促进组工干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当，学出提高做好新时代组织工作的政治站位。

多角度讨论建思维框架。“大讨论”以“新时代”为背景，以“治蜀兴川怎么看、组织工作怎么办、组工干部怎么干”为主题，多角度找准问题、理清思路、对照剖析、检视反思，分层分级深入研讨。深入研讨组织工作在服务新时代治蜀兴川事业“乐山实践”中的政治定位和职责定位，深入把握组织工作面临的重要机遇、突出问题和严峻挑战，深入谋划组织工作的理念创新、载体拓展、方式改进，深入查找组工干部在政治素质、专业能力、工作作风、担当精神等方面的主要差距，进一步增强组织路线服务政治路线的责任担当，进一步提高新时代组织工作的质量和水平，进一步推动组工干部践行忠诚干净担当。

多模式调研筑实践阶梯。“大调研”坚持部领导班子成员领题带头，以提升全市干部人才队伍能力素质为问题导向，通过1个总课题、7个子课题全方位开展调查研究，结合党的十九大报告，多模式找准切入点、结合点、着力点，通过调研提出具有针对性、操作性的措施，全面提升基层党组织的组织力、构建科学合理的选调生成长模式、探索干部实践锻炼渠道和长效监督机制，进而营造良好乐山干部人才工作生态，为实践筑起进步阶梯。