近年来，阿坝州直机关工委坚持与党中央和省委、州委在思想上同心、工作上同向、行动上同步，把建立高素质、专业化的党员干部队伍，作为加快建设“一州两区三家园”的人才保障，切实做到以党建带队伍，以队伍促发展。
思想引领强素质、实践锻炼带队伍。一是强学习教育，坚持思想引领。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的必修课，深入推进学习型党组织建设，集成放大理论学习中心组的示范带动效应，以“三级书记讲党课”“专题研讨”为载体，围绕“一干多支、五区协同”，“四向拓展、全域开放”，引导机关党员立足岗位精准补短、不断提升能力素质。深入打造党员教育培训品牌，注重“走出去”与“请进来”相结合，采取4+模式(即：“党性教育+院校培训+业务学习+实地考察”)，不断丰富教育培训形式内容。二是强组织生活，注重党性锤炼。进一步规范机关组织生活，从严执行组织生活制度，保证组织生活有内容、有实质、有成效，创新制定州直机关组织生活考核评比、定期交流、成果展示方案，进一步发挥组织生活的党性检视和锤炼作用。着力改进和创新党的组织生活方式，不断增强党内政治生活的吸引力、感染力。突出抓实党建工作责任制，明确工作责任人，建立定期研究党建、党组织定期向党组(党委)报告党建工作制度，构建以上率下、上下联动的机关党建格局。三是强纪律意识，深化正风肃纪。坚持把加强党风廉政建设作为营造风清气正政治生态的重要手段，把反腐倡廉教育作为党员教育培训的重要内容，树立党纪党规、廉洁自律意识，积极营造机关廉政文化建设氛围。
双月调度强管理、优化机制促提升。一是先进典型引路。结合“三分类三升级”活动，发挥先进党支部的带动和辐射作用，健全清单式管理法，解决目标不明职责不清的问题。建立互动式融入法，推动党建工作与业务工作同安排部署、同推进落实、同督促检查、同激励追责，压紧压实党建工作责任。二是转变考核理念。改变以往重资料数量不重党建工作质量的考核模式，着重看党建和业务工作内容融合、对象融合、方法融合、机制融合情况，并采取“双考互评”的方式检验党建工作实效。三是优化评分机制。以问题为导向，切实提升现有制度机制的针对性和可操作性，做到简便易行、务实管用。扎实推进党员积分制管理模式，制发方案明确评分标准、充实积分内容、优化评分方式，突出制度的约束性和激励性。
转变作风强服务，聚力基层谋发展。一是服务中心当先锋。在州直机关按照行业特点、工作重点分层分类建立党员先锋队、党员突击队、党员服务队，在各党支部建立重难点任务清单，进一步发挥党员干部在助力脱贫攻坚，服务经济发展方面的核心作用。二是服务基层作表率。用严实的作风推进机关党支部和帮扶村党支部共建活动，着力提升基层组织示范引领作用，探索“党支部+和党员+”党建扶贫新途径，在帮扶村深入开展支部标准化、规范化建设，打造党支部服务群众品牌。三是服务群众认亲戚，结合“两联一进”群众工作，引导党员干部与困难群众结对认亲、互帮互助，带领困难群众实现持续增收、共享脱贫攻坚成果，协助村两委，规范民事代办事项，健全村级议事决策标准化建设，推广“一定两议三监督”，不断提高基层组织服务群众能力。
(阿坝州直机关工委宣传科)