攀枝花市东区主动适应形式任务发展变化，以干部岗位职责和自身成长需求为先导，以提高干部教育培训工作时代性、针对性和有效性为重点，创新干部教育培训方式方法，取得了明显成效。
坚持发展需要，在立足“精”上做文章。将选调生、大学生村官、西部志愿者和科级年轻干部作为重点培训对象。有针对性地加强对优秀年轻干部的理想信念教育、业务知识培训和实践锻炼。每年举办1期优秀年轻干部培训班，平均每年培训优秀年轻干部100余人。立足组织需求、岗位需求和个人需求，精准设计课程，围绕区委重点项目、民生工程、重点工作，精心设置党的理论与党性教育、能力提升、政策解读、研讨交流、应知应会等授课模块，做到精准施训。
坚持激活内力，在突出“专”上强素质。做好“三重点、三突出”，即以公共管理和综合能力素质为重点，突出基础性、全面性;以专业知识和技术水平为重点，突出前瞻与实用性;以法律意识和执法能力为重点，突出进步性与实践性。扩展校地合作，先后与浙江大学、复旦大学、厦门大学等10余所高校建立合作关系，依托其优质教育资源，选派各级领导干部和企业家赴高校开展专题培训。每年平均组织200余名党员干部就重点项目建设、基层党建、乡村振兴、招商引资等50余项工作，开展对标学习活动。
坚持学用结合，在确保“优”上求实效。按照考教分离的原则，对各类主体班次培训学员，科学设置考评内容，采取考核出勤、撰写心得体会和知识测试等方式检验学习成效。把干部日常教育与领导班子思想政治建设、党内政治生活和干部监督管理结合起来，积极改进中心组学习制度，确保各级中心组集体学习研讨每个月不少于1次，单位集体学习每周不少于1次。同时，通过选派区直部门干部到街道、镇挂职锻炼，优秀年轻干部到村帮扶，实现历练干部和推动工作的互促共进。
(攀枝花市东区直机关工委)