乐山市沙湾区走访慰问援彝干部人才

为切实让援彝干部人才感受区委关怀和组织温暖，提升慰问工作的实效性和精准度，乐山市沙湾区坚持“事前系统谋划、事中精细实施、事后高效落实”，聚焦“慰问前、慰问中、慰问后”，全链条出台暖心举措，用心用情提升慰问工作的准度、温度、力度。

“事前”——坚持问题导向，系统谋划解难题。始终把解决落实援彝干部人才困难需求摆在首位，“带着问题走、聚焦需求访”。落实专人“点对点”联系20名援彝干部人才，建立干部人才工作生活、家属就医就学等问题和需求清单，提前收集、分类整理形成18项问题需求，同步反馈相关职能部门，逐一交办、压实责任、明确举措，确保援彝干部人才各项实际困难需求得以有效收集、有效反馈、有效落实，“有的放矢”提升慰问工作的针对性。针对补贴待遇、职称评定、职级晋升等政策落实疑问，系统收集、对标梳理，结合干部人才个人“三龄两历一身份”，逐一形成政策解答清单，为“事中”集中座谈、个别访谈打好基础。经协调联动，“事前”解决援彝干部人才工作生活困难6个，协调解决交通费用、办公用品等实际需求11个，做到“件件有落实、事事有回音”。

“事中”——坚持走心走实，精心组织求实效。在金口河区组织召开了“沙湾区—金口河区全域结对帮扶工作座谈会”，座谈会上，沙湾区委常委、区总工会主席、区对口帮扶工作组组长马跃，就沙湾区对口帮扶金口河区脱贫攻坚工作组的工作开展情况、下步工作计划作了详细汇报，两区相关部门负责人围绕全域结对帮扶事项进行了会商对接，进一步明确了工作路径和重点措施。贾东同志对沙湾工作组对口帮扶工作取得的成效给予了充分肯定，并就金口河区对援彝干部人才的关心关爱表示了衷心感谢，同时代表区委对沙湾工作组援彝干部人才进行了关心慰问，希望他们立足岗位，完成好各项帮扶任务，为决战决胜脱贫攻坚再建新功。

慰问组分头深入沙湾区对口援彝干部人才驻扎点，逐一走访慰问，深度了解干部人才思想工作生活情况，亲身感受“贫中之贫、困中之困、难中之难、坚中之坚”，亲身体验援彝干部人才艰辛付出，亲身体会帮扶工作艰巨程度。同时召开慰问座谈会，会上，贾东同志向全体援彝干部人才转达了区委书记袁仕伦的关心问候，现场回应解决援彝干部人才相关困难诉求，鼓励干部人才们用心用情抓好帮扶工作，为夺取全面建成小康社会贡献更大力量。

会上，省委组织部派驻美姑县综合帮扶工作队队长、县委副书记(挂职)刘文武，高度评价沙湾区委、区政府在疫情期间赴美姑实地慰问干部人才这一做法，充分肯定沙湾“带着问题走、聚焦需求访”这一模式，希望沙湾进一步加大援彝干部人才关心关爱、后勤保障力度，激励干部人才以更高的激情投入到决战决胜脱贫攻坚。

“事后”——坚持务实落实，高效保障激活力。聚焦“事前”“事中”收集的各项困难和诉求，区委组织部牵头抓总，切实做好走访慰问“后半篇文章”。一是制度关照有深度。完善出台《沙湾区援藏援彝干部人才管理办法》，明确援彝干部人才关心关爱、服务保障、考核激励等各项细则，确保标准明晰、应享尽享、及时兑现。构建“组织部门+派员单位+联络组+临时党组织”的“N对一”关心激励机制，确保关心激励制度化、长效化、常态化。

二是日常关怀有温度。针对走访慰问中收集的工作生活等问题，联动教育部门重点解决子女就学问题3个，联动卫健部门开辟援彝干部人才家属就医“绿色通道”。持续落实全覆盖购买人身意外伤害险和每年健康体检要求，保障好援彝干部人才生活补助和交通补贴，切实消除援彝干部人才后顾之忧，引导援彝干部人才将精力聚焦到决战决胜脱贫攻坚上来。三是政治关爱有力度。强化组织联动，建立与受扶地区用人单位联合考察机制，密切与金口河区、美姑县等受扶地区用人单位对接，深入掌握48名援彝干部人才政治素养、工作实绩、年度考核、测评结果等各方面情况，并逐一建立管理台账和纪实档案。对敢于担当、奋勇作为、实绩突出的优先纳入选拔任用和职务晋升统筹考虑范畴。自对口援彝工作开展以来，先后提拔重用援彝干部8人，晋升职级2人，纳入干部“蓄水池”计划25人。

(乐山市沙湾区直机关工委)