为进一步关心关爱全局年轻党员干部，不断营造敢担当、抓落实、干事业的良好环境，激励全局年轻党员干部新时代争先创优，奋力开创应急事业新局面，绵阳市应急管理局党组以“四行动一机制”为载体，关心关爱年轻党员干部成长。
开展理想信念提升行动。机关党委重点组织开展“守初心、担使命”主题教育活动，强化年轻党员干部的党性修养、政治意识、干部意识和理论武装，在党组提出明确要求后，由机关党委提出具体安排和措施，各党支部严格执行落实，组织年轻党员干部个人自觉参与。着力解决好年轻党员干部理想信念、政治品行、政治觉悟方面的突出问题。
开展思想业务帮扶行动。针对年轻党员干部的“三观”重塑、思想意识偏激单纯、奋斗精神不足、规矩意识不强、业务水平欠缺、工作经验不够等短板，分管领导、科室(中心)负责人从学习生活上指导、提醒、帮助，支持年轻党员干部整改提升个人素质能力，真帮实带、带着责任帮扶，使年轻党员干部尽快成长。同时，将年轻党员干部业务能力培训纳入本系统党员干部培训教育计划中，提高教育培训的精准化、专业化和实效性，倡导“走出去学”“拿回来用”，鼓励提升自身文化学历，丰富知识结构，弥补知识弱项和能力短板。
开展压担子增负重行动。局党组将加强优秀年轻党员干部重点培养力度，有计划组织年轻党员干部在应急救灾、考察调研、培训学习、市委重大工作活动等一线接受锻炼，促其在负重高压下加速成长，锤炼磨砺心性。同时，有计划组织年轻党员干部参与年度工作计划中创新性、艰巨性、考验性的工作任务，承担工作压力和工作责任，促使年轻党员干部充分释放工作激情，彰显工作能力，积累工作经验，丰富人生阅历。年内，局党组将拿出部分正、副科级领导岗位，公开选拔一批成熟的年轻党员干部。
开展关心爱护行动。局机关党委、分管领导将及时了解年轻党员干部家庭、生活、工作、心理上的困难和问题，定期开展谈心谈话，向党组提出具体帮助意见，针对性化解年轻党员干部的现实难题和困惑，全面落实关心关爱党员干部的各项政策，在评先评优中向年轻党员干部倾斜，营造和谐、舒心的组织氛围。建立“一对一情感联系”机制，明确科室负责人与年轻党员干部一对一结对，作为其“情感联络人”，发挥好“传帮带”作用。各党支部积极发挥关爱和服务党员干部的组织功能，将党支部建设成党员干部的成长之家。同时，局机关纪委将对一些有违法违纪苗头的党员干部第一时间进行提醒和纠正，把严管党员干部作为厚爱措施落实，保护党员干部的政治生命和安全。
落实容错保护机制。鲜明“反对平庸、崇尚实干”的导向，局党组将为创造性工作、抓落实作表率、危难时挺身而出、坚持原则办事、维护党和国家利益等行动中出现过失的年轻党员干部担负责任，保护年轻党员干部能干肯干、勇于创新的工作激情和热情，要帮助年轻党员干部克服畏难情绪和思想上的压力。
（绵阳市应急管理局）