习近平总书记针对机关党的建设创造性地提出了一系列新思想新观点新论断，深刻指出机关党建存在“灯下黑”情况，强调要求有针对性地加以解决。近期，公安厅基层基础工作总队党总支紧密结合主题教育，针对困扰机关党建“灯下黑”的焦点难题，吸收借鉴公安厅“督考推”和党员积分制管理模式，充分发挥考核评比“指挥棒”作用和党员干部主观能动性，以党员民警为核心，探索建立机关党建“一网考”机制，切实把考评的作用优势转化为破解制约机关党建高质量发展的有效武器，推动形成压实党建责任、提升工作质效、激发队伍活力、从严队伍管理的体系机制，有力促进党建业务“双融双促双提升”，主要做法如下。
一、构建“标准规范、集中精细”的“一网考”指引体系，压实党建责任。公安厅基层基础工作总队党总支充分发挥党建引领的思想先导力作用，深入检视剖析当前机关党建面临的客观形势和现实问题，结合数字化、智能化的时代发展要求，以推动党支部标准化、规范化建设为切入点，打破传统党建条块分割、各自为政的工作格局，将所属党支部的力量资源全面整合，吸收并充实相关规章制度和标准程序指引，按照方向一致、目标一致、步调一致的工作思路，研究制定了以党建为牵引的考核评价体系——机关党建业务工作“一网考”。同步在公安网搭建了机关党建业务工作“一网考”平台，对党支部活动要素、党员义务进行细化，精准指引各支部和全体党员扎实做好党建基础工作，进一步压实党建工作责任，形成集日常量化积分、单月问题解剖、季度总结拉练、年终考核评比为一体的体系规范。
二、构建“靶向精准、覆盖全员”的“一网考”指标体系，提升工作质效。依托机关党建业务“一网考”平台，党总支将年度重点工作按照岗位职责逐项分解、逐人匹配，使每名党员干部成为机制的实践者、推动者、受益者。“一网考”设置了基础分、日常工作、创新工作、争先创优、负面清单5项考核指标，采取个人上传、集体审议、全程公开、允许申诉等方式组织实施，考核体系开放融合，内容适时调整，岗位职责匹配程度高，确保了公开、公平、公正，真正把制度执行到人、到事、到底，有效解决工作要求与能力素质不相称、思想认识与现实行动不相称的问题，让党建业务工作“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”彻底成为过去式，使考核制度持久发挥效力，进一步提升了党建和业务工作的整体质效。
三、构建“担当作为、激励竞争”的“一网考”管理体系，激发队伍活力。“一网考”平台通过实时信息统计，对党建业务工作进行“计量”“评质”和公开“晾晒”，并将考核结果作为组织推荐民警职务职级以及奖励惩戒的重要参考依据，进一步激发了队伍活力，有效督促支部书记、支部委员严格落实“一岗双责”，发挥示范带动作用，推动党建和业务工作目标融合、责任融合、管理融合、队伍融合。也有效促进党员认真履行责任义务，充分发挥先锋模范作用，主动担当、积极作为，自觉将公安业务工作放到讲政治的高度去谋划思考和推动落实，切实把党建迸发出来的思想、工作动能转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，确保党中央和省委重大决策部署在本部门本条线条条落实、件件落地、事事见效，推动形成“层层对标找差、人人奋勇争先”的良好生态。
四、构建“从严从紧、防患未然”的“一网考”纪律体系，从严队伍管理。“一网考”整体考核体系坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，将遵守党纪警规、廉洁从政的情况贯穿到每个考核环节，并以负面清单方式呈现，同时赋予相应的分值，积分情况实时公布。注重将典型引领和整顿后进相结合，每月由党总支对排名前五的党员民警在总队荣誉榜挂榜激励，对排名持续靠后特别是纪律作风方面受到扣分的党员民警，由分管领导及时开展谈心谈话，帮助总结原因，补齐短板，抓早抓小，防微杜渐，有效维护了制度的严肃性、权威性，及时纠正执行不力、落实不好等问题，使机关党建工作干有方向、学有榜样，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，切实锻造“四个铁一般”高素质过硬公安铁军，为新时代奋力谱写四川公安工作新篇章提供坚强可靠的队伍保障。
（公安厅基层基础工作总队党总支）