为解决部分部机关党员干部工作不严谨、业务不精通、学习不主动、拼搏劲不足等问题，仁寿县委组织部创新推行机关党员干部积分制管理办法，推进党建与业务工作深度融合，通过晒清单、亮积分评选敬业之星、勤奋之星、宣传之星、严谨之星、进取之星“五星”党员，积分排名挂钩个人年终绩效考核、职级晋升、评先选优等方式，倒逼机关党员干部迸发工作激情、学习热情、拼搏豪情，着力建设活力支部、模范机关。
晒工作类清单，评“敬业之星”。机关党委研究出台《敬业之星评选办法》，每周五由党员干部根据所在科股室近期工作任务申报1项下周重点工作任务，汇总形成包含责任股室、责任人、完成时限、目标任务的工作类清单，印发党员干部按计划推进。机关党委每周从工作业绩、工作态度和群众认可度三个方面进行综合评价，对完成任务的积分。每季度根据积分排名评选1名“敬业之星”进行表扬。
晒学习类清单，评“勤奋之星”。固化周四机关党员干部学习会制度，采取统筹安排、个人申报相结合的方式，每周五由机关党委根据近期重要会议、上级文件、股室业务知识提出，或党员个人结合实际自主申报拟定纳入下周学习会内容，机关党委汇总形成学习类清单，明确领学人，领学人按要求撰写领学提纲、制作PPT课件，现场授课。机关党员干部对领学人领学质量进行打分，以季度为单位汇总党员学习积分，根据积分排名评选1名“勤奋之星”进行表扬。
晒信息类清单，评“宣传之星”。机关党委研究制定《信息采写积分办法》，周一召开信息工作例会，由各科股室结合党建、业务工作申报信息点、采写人，每周五前完成采写。采写信息根据上稿情况分中省市三级媒体等次加分，未完成采写任务的给予扣分处理。每季度对机关党员干部信息积分进行汇总排名，评选1名“宣传之星”进行表扬。
晒差错类清单，评“严谨之星”。推行工作差错追责机制，划分对上工作、平级部门工作、自身工作三个大类，细分文稿校对错误、材料上报不及时、受到通报批评、对外事项处理出现原则性失误、遗失泄密等五种情形，视差错情节对应给予经办人、审核人相应处理，扣减相应积分。每季度对未出现差错且综合表现最优的党员干部评选为“严谨之星”进行表扬。
晒奖励类清单，评“进取之星”。推行奖励激励机制，由机关党委划定积分奖励项目清单，分意见建议被采纳、日常工作被肯定、经验做法被推广、重点工作被签批等6类，经党员干部申报、支部审核，视贡献程度给予1—5分/条积分，每半年根据累计加分排名情况评选1名“进取之星”进行表扬。
(仁寿县委组织部)