近日，绵阳市税务局印发了《市局直属机关党员积分制管理办法(试行)》，从2019年5月1日起在市局直属机关正式推行党员积分制管理。
党员积分制管理是指以激励党员争做“忠诚、担当、奉献”的党员干部为目标，围绕“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员“四讲四有”标准，突出党员干部“平时看得出来、关键时刻站得出来、危机关头豁得出去”的要求，通过细化指标、量化考核的办法，以积分的形式反映党员干部月度、季度、年度表现，并将考核结合与党员干部评先评优、职级晋升及所属党支部争先创优活动相结合的党员日常管理方式。与传统管理方式相比，党员积分制具有可量化、操作性强、便于检查考评等优势，有利于促进党员日常教育管理监督的落实落地。
推行党员积分制管理是绵阳市税务局党委深入贯彻全国、全省税务系统党建工作会议精神，秉承“税务姓党”、“政治建税”理念，坚持党建引领，稳步推进全市税务系统党建工作两年行动计划和建设“模范机关”的重要抓手，是进一步推动系统基层党组织落实中共中央《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》和《中国共产党支部工作条例(试行)》的重大举措，市局党委已经作出2019年在部分单位试点，2020年在全市税务系统推广党员积分制管理的工作安排。在市局机关开展试点，体现机关“走在前、做表率”党建工作要求，必将进一步促进机关党支部的标准化、规范化建设和党员教育管理监督的常态化、制度化、规范化，引导市局机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的充分发挥，助力绵阳市税务局“模范机关”创建工作。
（绵阳市局税务局机关党委）