“上个季度你有多少积分?”“前两个月扣分了吗?”几个月来，一个关于积分的话题在市直机关各单位的党员之间引起热烈讨论，大家你一言我一语，说得好不热闹。
这个话题还得从去年说起……
2017年10月，广安市直机关工委结合我市机关党建工作实际，积极推行“用制度管人、用分数说话”的党员积分制管理新机制，并在广安市政协办公室(以下简称“市政协办”)、广安市食品药品监督管理局(以下简称“市食药监局”)率先试点。经过半年多的探索实践，市政协办、市食药监局在进一步规范党员教育、管理工作，提高党员党内活动参与率、党员先锋模范作用发挥等方面取得丰硕成果，机关党组织的凝聚力和战斗力明显增强，为在市直机关党组织中全面推行党员积分制管理起到了良好的试点示范效应。
市政协机关：积分制管理，让党组织评价党员有依据
党员积分制管理，不仅激发了市政协机关党员干部服务群众的热情，也让党组织评价党员有依据，党员创先争优有动力。
“以前党员表现好不好，党组织考核量化标准不详细，也不好评价，年终评议也是不痛不痒，没有效果。现在实行了‘党员积分制’管理，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象、便于操作。”说起实行 “党员积分制” 管理的可操作性，市政协机关党委书记蒲靖颇有信心。
据他介绍，党员“积分制”主要有“四讲四有”四类项目构成，基础分为80分，即：讲政治有信念25分、讲规矩有纪律15分、讲道德有品行15分、讲奉献有作为25分。其中，每类项目单独细化考核内容，分别制定加分、减分标准。对党员日常表现按照加分、减分的计分方式进行考核，按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值，除了每个季度考核认定，年底还将积分作为党员年度考核的重要依据。同时，还明确了7类加分项目及相应加分分值，加分后分值总数不设上限。
市政协机关第四党支部老党员刘凤成在党员积分制考核中分数较高。“退休后，他仍然关心着广安的发展，热心公益事业，积极为市老促会工作献智出力，帮助市老促会开展工作，助力广安脱贫攻坚，让贫困群众得到了实实在在的帮助，增强了脱贫信心，为密切党群、干群关系又搭建了一座桥梁。”蒲靖说。
“只要身体允许，就要发挥党员的先锋模范作用，不拖后腿。”今年69岁的退休党员高先富说。
市政协机关通过实施党员积分制管理，党员的宗旨意识、综合素质、工作作风已悄然发生改变，争当勤于学习、锐意进取、甘于奉献的表率已蔚然成风。
市食药监局：“党员积分制”管理，激发党员活力
7月4日，市食药监局党员黄世荣提着米、面、油，来到前锋区虎城镇柏树村看望贫困户赵子成，并帮助打扫院坝卫生。“扶贫工作不是作秀，是实实在在带领老百姓致富奔康的。”赵子成感慨地说。但是在两年前，赵子成却不是这么想的。
73岁的赵子成中年丧子，一直无法从悲痛中走出来，整天在家里怨天尤人，不愿外出干活，“等靠要”思想也比较严重。2016年，帮扶责任人黄世荣来到赵子成家对接帮扶，赵子成当时认为“这就是做做样子，不如直接给钱”，黄世荣没有作过多的解释，而是蹲下身子开始将赵子成家散落在屋外的一千多斤红薯陆续捡进屋内堆放整齐。看到这个场面，赵子成也自觉不好意思，也一同开始捡拾。
“捡完后，黄老弟才给我说他做了胆囊切除手术，身上有伤口，医生喊他不要干重体力活，他都可以不管不顾来扶贫，我哪里还好意思不劳动呢?”赵子成说。经过黄世荣的开导，他也想通了，做人得向前看，要自力更生脱贫，所以他在家附近找了工作，家里也养了3头猪、十几只鸡鸭，除了自己吃外，还可以卖了换钱。“我养的鸡鸭和猪肉都是黄老弟帮我拿去卖的，有时候比市场价还高，家里又增加了笔收入。”
“黄世荣在脱贫攻坚工作中表现突出，按照党员积分计分规定，可以加5分，加上他在其它方面表现突出，今年前两季度考核中他积分靠前，所以今年‘七一’被表彰为优秀共产党员。”市食药监局机关党委书记孙彪峰说。
市食药监局党组书记、局长冯中华介绍说，为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平，市食药监局以基层党支部为单位，全面推行党员积分制管理，按照“四讲四有”要求，从遵守党纪党规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行岗位职责等情况设定标准、量化分值，对党员日常表现采取加分、减分的积分方式进行考核，年终进行综合考评。
“刚开始有些党员不重视党员计分考核，但经过一段时间的实践，大家都逐渐认真对待了。因为，如果不合格，不光会被处罚，更会觉得丢人。”说起这个积分管理，冯中华不禁频频点赞。他告诉记者，定期的积分排名和公示，像一股强大的电流，给党员带来极大触动，有效促进党员先锋模范作用的发挥。
市政协机关、市食药监局开展党员积分制管理，只是我市积极推行党员积分制管理的一个缩影。
“实践证明，抓党建就是抓经济、抓安全、抓和谐稳定。”市直机关工委相关负责人说， “党员积分制”管理就如同一面镜子，党员可以经常拿出来照照自己的行为是否符合合格党员的标准，党员积分制不仅使党员日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，更有效激发了党员的为民服务意识。
小小积分激发了市直机关党员新活力。“党员积分制“管理实施以来，通过树立行事标杆、量化善举好事，使优秀党员添动力、落后党员有压力，确保了在职党员更有为、退休党员更有责、流动党员更恋家，使党员真正成为群众中的一面旗帜，树立了机关党员队伍的良好形象，对建设服务型党组织起到了关键作用，机关新风新貌不断涌现。
该负责人表示，在下一步工作中，市直机关工委将进一步完善党员积分管理制度，细化任务、明确分工、压实责任，强化结果运用，严格奖惩制度，坚持全面从严治党，推进党员队伍先进性建设，全面发挥党员先锋模范作用，为实现机关党组织“走在前、作表率”目标提供坚强保障。
（周文平）