江油市在市人大、市食药工质局、市司法局三个党(总)支部推行党员积分制管理星级化评定试点工作，积极探索新形势下加强党员管理和教育新路子、新办法。
细化考评内容，合理设置分值。按照党员年龄、工作职务、岗位、身体状况等不同特点将其划分为A类(在职干部党员)、B类(设岗定责党员)、C类(退休党员)、D类(流动党员)等四大类。量化积分管理，将不同类别的党员分别设定积分内容和评判标准，如设岗定责党员带头完成本部门重点工作，积10分;退休党员自力更生，消除“等靠要”思想，积10分;流动党员在党支部开展重大活动或研究决定重大事项时，通过电话、微信等方式主动表达意见，积10分。对于表现突出、有特殊贡献的党员，给予贡献加分奖励，对出现通报批评、违规违纪等“一票否决”情形时，直接确定为不合格(60分以下)党员。
严格考评程序，科学评定党员。以党(总)支部为单位，成立包括在职干部党员、设岗定责党员以及党龄长、讲政治、群众基础好的党员干部积分登记考核小组，制发《党员积分卡》，考核小组每月按照评分细则将党员日常涉及加、扣分的情况准确予以加分或扣分，形成党员日常积分，由每名党员签字后生效。每季度召开党群测评大会，对党员测评，形成党员测评得分。设定日常积分与季度测评得分别为80%和20%的占比比率，在监督员的监督下，支部将党员日常积分和季度测评得分按设定比率汇总，经党(总)支部会议讨论通过后形成党员季度得分，在主要办公地点予以排序公布并报市直机关工委备案。
强化结果运用，注重奖惩激励。将党员一个周期的积分情况与党员表彰奖励、评先树优、关爱扶持、教育管理相结合，保证党员积分制管理的有效实施和结果的合理运用。以每年12月31日为界，以一年为一个积分周期，将全年积分汇总，以得分高低评星定级党员，对于五星党员，确定为优秀等次，党(总)支部给予表彰奖励，并作为市级以上评先评优的优先推荐对象;四星、三星党员确定为合格等次;二星、一星党员确定为基本合格等次，党(总)支部对其进行警示谈话，安排优秀党员结对帮教，督促其抓好整改和转化工作。平均积分在60分以下的不评星定级，年终考核确定为不合格等次，由党(总)支部按照有关规定进行处理。
(江油市机关工委)