财政厅绩效管理处党支部
“党员积分制管理”见实效
为深入贯彻落实党的十九大精神，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用，财政厅绩效管理处党支部将“五好党支部”创建工作与“党员积分制管理”相结合，根据省直机关工委、财政厅机关党委有关要求，结合支部实际，大胆探索、因地制宜，研究制定了《绩效管理处党支部党员积分制管理实施细则》（试行），将原则性和操作性有机结合，实施收效良好。
该实施细则分为主要原则、积分标准、操作流程、结果应用、其他事项等五个部分共27条，详尽具体，科学合理，具有鲜明特点：一是实现“四结合”。把党建工作、廉政要求、业务工作、学习生活相结合，既对党员党风廉政要求量化考核，也对学习工作业务实绩量化考核；既关注工作“八小时之内”，也考虑“八小时之外”。二是创新“考核项”。在省直工委和厅机关考核项目基础上，增加“创新开拓”项目，鼓励主动作为、大胆创新、建言献策；增加“减分项”，加强对责任心不强、工作敷衍塞责、质量水平不高的约束与惩戒。三是把握“分界线”。确定了加减分的原则把握——对可能加分事项，要区别份内工作和额外工作、基本要求和附加值来甄别把握；对可能减分事项，要区别客观因素和主观因素来把握。四是管理“无例外”。把积分制管理对象为“党员干部”扩大到全体干部，处内民主党派同志，也参照执行，一并实施。五是分值“精准化”。各项考评项目分值具体化精准化，如明确定义省部级、市厅级刊物，对5项扣分内容及分值具体化，明晰主办和参与关系等，确保各项考核可“对号入座”。六是评分“动真格”。每位党员干部每季度评分严格按照“个人申报→支部初核→大会评议→签字确认→定期公示→上报备案”的程序开展，对有争议的加减分，必须在党员大会上讨论取得一致意见方予认可。
绩效处党支部党员积分制管理实施细则的出台和实施，进一步规范和加强了支部各项管理，有效地激发和调动了党员干部干事创业的积极性，为创建“五好党支部”夯实了基础。目前，第一季度的积分制考核已顺利实施，实施细则的科学性、合理性、可操作性得以有效验证，其正面导向和激励作用得到充分发挥。
（财政厅机关党办）