近年来，甘孜州稻城县全面加强驻村干部队伍建设，突出政治关怀、培养赋能、保障关爱，在强化鼓励激励、业务能力、关心关爱上下功夫，激励广大驻村干部勇担当善作为。
以政治关怀为先，强化鼓励激励
注重在驻村帮扶一线考察识别干部，对表现优秀、条件成熟的驻村干部，优先选拔任用、及时调整到重要岗位。草拟《稻城县公务员职级晋升“积分制”量化考核管理办法(试行)》，作为公务员职级晋升辅助办法，设立驻村干部加分专项，让驻村成效看得见、可量化，去年以来依规晋升驻村干部16名。强化先进引领，坚持优中选优，突出重能力、重实绩考核驻村干部，驻村第一书记和工作队员考核优秀等次按25%设置，今年，37名驻村干部被评为县级优秀，9名驻村干部被评为州级优秀，4名驻村干部被评为省级优秀。
以培养赋能为重，强化业务能力
依托驻村干部轮换契机，完成全县152名驻村第一书记和工作队员轮换交接工作，并通过理论教学、省州优秀第一书记和工作队员经验交流、随机抽取+自愿分享学习心得、应知应会闭卷测试等形式举办为期3天的全覆盖培训，确保其尽快进入角色、迅速有效打开工作局面，保障帮扶时效。结合驻村干部工作需要，按照统筹考虑、突出重点、各有侧重的原则，组织驻村干部实地观摩学习，不断拓宽视野、补齐短板。聚焦抓党建促乡村振兴、村集体经济发展、第一书记的心路历程等内容，举办“驻村干部师徒帮带擂台比武”活动，营造比学赶超的良好氛围，激发驻村干部干事创业的内生动力。
以待遇保障为要，强化关心关爱
出台《稻城县驻村第一书记和工作队管理办法(试行)》，积极对接县财政局、县卫生健康局以及各派员单位，全力保障驻村干部衣食住行各方面需求。根据实际考勤情况，严格落实第一书记和驻村队员每天不低于60元的生活补贴和每周往返交通补贴，按月核销，省财政每年按照每名第一书记、每个驻村工作队各5000元标准兑现专项经费，统一购买人身意外伤害险，有效保障驻村干部的人身安全，定期安排体检，保障驻村干部福利待遇，建立定期慰问机制，对需要帮助和关怀的在职困难驻村干部及时进行关爱救助，让广大干部驻村无后顾之忧。
(甘孜州稻城县)