为有序做好驻村第一书记和工作队员到期轮换工作，绵阳市直机关工委提前谋划、周密部署，着力在人员选派、工作交接、强化保障上下功夫，接续谱写乡村振兴新篇章。9月上旬，轮换的市级部门及行业系统22名驻村第一书记、164名驻村工作队员全部到村履职。
选优派强做“实”，把好“用人关”。印发《关于做好市级部门及行业系统驻村第一书记和工作队员到期轮换工作的通知》，明确轮换对象范围和名额、人选条件、程序要求。坚持因村派人、因人定村、人岗相适的原则，通过“推荐+自荐”和“初审+联审”的方式，用好用活部门资源优势，搭建“一线”锻炼干部的平台，做到科学组队、精准派人。本次轮换中，53名选调生被纳入驻村干部队伍，作为工作队员接受双重管理。
融入工作更“快”，传好“接力棒”。坚持“扶上马、送一程”，划定半个月交接期内“点对点”结对合作，做到村情民情、档案资料、项目资产、帮扶工作、经费设备“五个交接清楚”。按照“先培训后上岗”要求，通过集中对150名市派驻村干部进行重点培训，帮助提升群众工作能力、熟练掌握应知应会知识技能和驻村帮扶工作实务。
组织保障跟“紧”，提振“精气神”。严格落实待遇保障，组织驻村干部健康体检、办理人身意外保险，健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度，确保驻村干部下得去、留得住、干得好。对驻村实绩突出、群众公认、符合条件的干部，在提拔使用、交流重用、晋升职级、竞聘岗位时优先考虑，2021年以来，受到省市表扬的优秀市派驻村第一书记和工作队员17名。
(绵阳市直机关工委)