西宁市首次探索开展无任用推荐考察干部工作
为认真贯彻落实省、市组织工作会议精神，进一步探索完善干部考察方式方法，及时发现和储备优秀基层干部，西宁市近期在四区三县组织开展了区县党政领导班子副职人选和优秀年轻干部无任用推荐考察工作，通过严格的推荐、考察，一批优秀基层领导干部和年轻干部进入了组织视野，为市委选干部、配班子做好干部储备。
严格工作步骤程序，确保推荐准、考察实。严格按照《干部选任条例》要求，坚持把严格程序作为确保无任用推荐考察工作成效的重要保证，细化为五个步骤开展无任用推荐考察工作。一是在区县适当范围召开无任用民主推荐干部大会，进行会议推荐。二是在区县县级领导、区县直单位和各乡镇（街道）主要负责人、部分离退休老同志中开展个别谈话推荐。三是集体研究确定。根据会议推荐和谈话推荐情况，各区县在广泛征求意见的基础上，集体研究确定建议人选名单。四是进行实地考察。考察组深入重点考察人选所在单位，进行个别谈话考察和民主测评，深入了解干部德能勤绩廉方面的表现。五是查阅档案资料。认真审核考察人选档案，核准“三龄一历”。查阅相关资料、文件，掌握年度考核情况和工作实绩。
突出党委把关作用，树立鲜明的选人用人导向。按照“不唯票取人”的原则，突出党委在选人用人上的把关作用，既发扬民主又坚持集中，既注重推荐票数又不简单的以票取人。各考察组将会议推荐和谈话推荐结果及时反馈各区县委，区县委结合民主推荐情况，根据干部工作实绩和德才表现，按照区县党政班子副职1:1的比例，研究提出16—17名初步建议人选名单。其中，对个别在工作中敢于担当、踏实肯干、工作成绩比较突出，但票数相对靠后的干部，也列入建议人选名单；对工作中表现平平，成绩一般，热衷于拉关系、跑路子的干部，排除在名单之外，树立鲜明的选人用人导向。初步建议人选名单提出后，市委组织部干部处室会同各考察组对人选进行认真审核，并呈报部领导审阅，将审核通过初步建议人选名单反馈各区县委，各区县委再次召开常委会进行研究，按照德才兼备的要求，确定6—7名重点考察人选，由考察组进行实地考察和民主测评。
注重推荐考察结果运用，及时把“好干部”使用起来。把无任用推荐考察结果作为干部评价、选拔使用的重要参考。在无任用推荐时，扩大参加推荐的人员范围，要求区县县级领导、区县直单位及各乡镇（街道）主要负责人、区县委委员、纪委常委、部分离退休老同志参加，确保了推荐出来的人选有一定的群众基础。在实地考察中，广泛听取区县县级领导、本单位干部群众和服务对象意见，同时在被考察人选所在单位召开干部职工大会，由考核对象进行述职，进行民主测评。干部群众普遍反映，这次无任用推荐考察的44名重点考察人选，都是群众比较公认，德才表现突出的干部。根据推荐、考察的情况，近期，市委在干部调整动议环节，充分运用无任用推荐考察结果，结合岗位空缺和班子结构需要，将4名无任用推荐重点考察人选作为提名人选，严格按照干部选任程序进行了提拔任用。