云南昭通市直工委排查岗位廉政风险确保廉洁自律
为了有效预防和减少单位廉政风险，使预防关口前移，云南省昭通市直工委通过经过两个多月的时间，开展岗位廉政风险排查。
按照《昭通市预防腐败局关于2014年开展廉政风险防控工作的实施方案》的总体要求，工委采取自下而上和自上而下相结合的方式，结合工委五个内设机构13人实际，围绕工委职能，岗位职责和工作流程，以科室为单位，以岗位为基础，全面排查廉政风险。
在每名党员干部职工自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点，着力抓好班子成员、各科室负责人岗位风险点排查工作。班子成员及各科室负责人按照《实施方案》要求，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全体干部职工结合本单位、本科室、本岗位的实际，由上到下、由部门到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、群众帮、领导提、组织审”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写了《个人岗位廉政风险防控登记表》、《内部机构廉政风险防控登记表》、《职权目录一览表》，做到边查找、边改进，查找在思想作风、岗位职责、业务操作、执行制度和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善在公务用车方面、公款使用方面、大操大办方面、八小时之外方面、会议、调研等工作方面制度措施。