近年来，南充市委老干部局机关党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦破解党建业务“两张皮”问题，充分释放党建与业务深度融合“1+1>2”叠加效应，以机关党建引领老干部工作高质量发展。
坚持政治导向，筑牢融合互促基础。一是统筹谋划求“同”。坚持把机关党建摆在突出位置，与离退休干部党建、老干部重点工作同部署同推进同落实，局务会每年研究机关党建4次以上，研讨挖掘年度机关党建与老干部工作融合互促重点项目，听取机关党支部工作情况，解决融合互促中存在的问题困难。局县处级领导干部将基层老干部工作联系点同步作为基层党建工作联系点，实行每月一联系、一指导、一督促“三个一”机制，打通决策部署和执行落实融合壁垒。二是责任落实求“效”。制定《市委老干部局机关党建工作责任制》，明确责任体系、工作任务。局长兼任局机关党支部书记，从有朝气、有活力、有创新意识的同志中选任支委成员，做到分工明确、各司其责、落实有力，党员敢于担当、善于作为、开拓进取，积极为南充未来、老干发展、党建提质建言献策。三是制度保障求“实”。坚持以制度管人、流程管事，将“四强”党支部建设和党建业务互促中的好经验好做法转化为融合互促长效机制，修订完善党员教育管理、党务公开等机关党建工作制度，同步健全完善融合互促“定岗定责”“AB岗”“清单管理”等工作制度，推动机关党建引领老干部工作提质增效。
立足夯基提质，增添融合互促动能。一是示范引领强班子。充分发挥“头雁”效应，聚焦“忠诚班子”“高效班子”“示范班子”建设，支委坚决做到先学一步、先想一步、先做一步，支部书记示范讲党课、搞调研、抓发展，支委成员带头讲奋斗、强担当、惠民生，支部书记牵头的《南充市“时间银行”互助养老+志愿服务模式初探与思考》被省委省直机关工委编入全省主题微调研成果汇编。二是标准规范建支部。每年初，紧跟《市委老干部局工作要点》制定机关党建工作“计划表”，以基层党建示范点创建为契机，狠抓“硬件+软件”双提升，从政治建设、组织生活、队伍建设等方面规范提质，整合现有资源打造机关党支部、离退休人员党支部共建共享规范化阵地，同步在局机关办公区融入党建文化，营造浓厚氛围。三是宽严相济管队伍。突出以学砺能、以优带先、以严促管，结合主题教育，依托“共产党员网”“南充党建”和本地红色资源，针对性开展政治教育、党性教育、廉政教育等，引导党员干部坚定拥护“两个确立” 坚决做到“两个维护”;常态化开展“党员之星”“党员先锋岗”“党务工作先锋”评选等活动，选树先进典型14人;加强对党员干部全方位管理和经常性监督，全覆盖开展承诺践诺，全过程跟踪问效。
强化示范引领，擦亮融合互促品牌。一是聚焦中心大局，推进“党务+业务”共促共赢。借鉴机关党建工作法，规范离退休干部党组织建设，建成市离退休干部职工党员党性教育中心，引导1.2万余名老党员主动到社区为群众办实事4000余件，推荐省级“六好”示范离退休干部党支部26个。推进“党建+优质服务”，建立“2+1”在职党员结对联系服务老党员老干部机制，常态化开展“六送”活动。2023年，机关党支部获得荣誉2项;市委老干部局获得荣誉19项;在省级层面交流发言3次。二是聚焦服务基层，促进“党员+群众”同心同向。深化“我为群众办实事”活动，紧盯志愿服务点、结对帮扶村群众所需所盼，依托“双报到”，组织党员在顺庆区新建街道玉带路社区亮身份、作表率，开展支部共建、宣讲送学、帮扶救困等行动;丰富“主题党日”活动，组织党员到蓬安县金甲乡定顺村开展慰问、帮扶等志愿服务，落实春节慰问金。三是聚焦创先争优，增进“党建+品牌”有声有色。坚持从党建特色、业务特点、群众需求、老同志需要出发，打造“情系桑榆”机关党建品牌矩阵，培育“情系桑榆·映初心”党课大讲堂等5个子品牌。统筹指导工青妇工作，推动市老干部活动中心被省妇联评为四川省巾帼文明岗。
(南充市委老干部局机关党支部)