近年来，遂宁市委党校(行政学院)深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，全面落实全国老干部局长会议精神和省委市委有关决策部署，从组织建设、作用引领、精准服务三个维度全面发力，有效促进了老干部“退休不褪色”“卸甲不懈志”“离岗不离心”。
一、聚焦政治建设强组织，推动老干部“退休不褪色”。始终坚持“党校姓党”根本原则，确保老干部永葆政治本色。一是抓牢理论武装。严格落实“第一议题”，创新开展“学习清单夯实理论基础、活动清单强化党性锻炼、党课清单促进理解认识”“三张清单”工作法，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动老干部理论武装不松懈、党性修养不掉队。2023年开展共学理论、共话发展等活动15次，开展现场党性教育活动1次，征订学习报刊、理论书籍100余份(册)，常态化线上推送学习习近平新时代中国特色社会主义思想内容。二是建强班子队伍。严格把握讲政治、党性强、经验足、乐奉献、身体好等标准，以2023年离退休党支部换届为契机，调整优化支委班子配置，新一届支委班子平均年龄下降6岁;组织支部委员参加全市党务知识专题培训。全面落实校(院)领导班子成员联系党支部工作制度。三是强化工作保障。坚持把老干部工作摆在校(院)全局工作的重要位置，写入校(院)“十四五”发展规划，每年制发工作要点，校(院)委会专题研究老干部工作。健全离退休干部党支部经费保障机制，足额保障退休干部各项经费。按照“资源整合、一室多用、就近便利”原则，打造老校区集“组织生活、议事协商、干群活动”为一体90余平米的老干部活动室，确保退休党支部工作有经费、活动有阵地。
二、聚焦中心大局强引领，推动老干部“卸甲不懈志”。紧扣党校职能职责，发挥好老干部宣传宣讲、服务群众、献智献策的优势。一是当好“宣传员”。围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神、省委和市委全会精神等主题，组织老干部深入开展基层“六进”宣讲活动，有力推动党的创新理论在遂宁落地生根。二是当好“连心桥”。组建20人的“五老”队伍，在六一儿童节、亲子实践体验活动中，为职工子女、留守儿童赠送少儿书籍176人次、讲红色故事3场次，引导青少年扣好人生第一粒扣子，树立正确的人生观、世界观和价值观。老干部充分发挥与党校、社区、老校区居民的纽带作用，积极协助化解老校区家属院“水表改造”、垃圾清运、小区治理等系列搬迁遗留难题，有效维护了老校区的安全稳定。三是当好“智囊团”。坚持情况通报、参观考察、征求意见、谈心谈话等老干部工作机制，每年至少集中向老干部通报工作情况1次、听取工作建议1次，先后邀请老干部代表参加市委党校办学质量评估、新校区搬迁仪式、“七一”庆祝大会等重要会议活动，参与监督党校新校区建设，为党校发展把脉，形成了老干部为党校事业高质量发展建言献策的良好氛围。
三、聚焦发展共享强服务，推动老干部“离岗不离心”。始终秉持“老干部工作无小事”理念，在政治上、生活上、精神上进行系统关怀、精心服务。一是政治上尊重尊敬。建立“一次退前谈话、一场荣退仪式、一段工作剪影、一份退休寄语、一人专职服务、一个退休礼包”“六个一”干部荣誉退休制度，为6名同志举办荣退仪式。为5名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。二是生活上关心关爱。不折不扣落实好老干部工作各项政策待遇，组织全体老干部每年开展一次健康体检。全面落实“五必访”老干部工作法，充分利用重阳节、春节开展全覆盖走访慰问，重点关心关注生活困难、身患重病的老干部。近年累计走访慰问老干部287人次，慰问物资近11万元，体检费用近30万元。三是丰富精神文化生活。积极组织老干部开展书画、棋牌、音乐、舞蹈等文体活动，1名老干部的国画作品在全市“喜迎二十大·奋进新时代”书画摄影作品中获展，2名老干部在“2022年第三十六届全市老干部运动会”中获二等奖。
（遂宁市委党校(遂宁行政学院)）