近年来，雅安市委老干部局以打造“银龄先锋”离退休干部党建品牌为抓手，着力抓好离退休干部党支部书记、老干部工作者、银发志愿者三支队伍建设，不断夯实离退休干部党建工作基础。
选优配强“领头雁”，抓好党支部书记队伍建设。一是搭建学习交流平台。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻中央、省市重要会议精神，每年坚持全覆盖轮训市本级离退休干部党支部书记，通过开展主题宣讲、党务知识培训、现场参观、分组讨论等，搭建支部书记学习交流平台，不断提高党务工作水平。二是发挥示范引领带动。先后评选离退休干部标准化规范化建设示范党支部27个、全市“六好”离退休干部党支部21个、离退休干部党支部“一支部一主题”先进工作案例20个，通过微信公众号刊登经验做法、邀请支部书记主讲“丹心辉映夕阳红”大讲堂等形式，推广经验成效、释放品牌效应。三是树立共建共享理念。引导离退休干部党支部与其他党支部结对共建，到社区开展“双报到”，共享阵地、队伍、活动、平台资源，丰富支部工作内涵，达到互促共进的效果。
明确三级“联络员”，抓好党务工作者队伍建设。一是建立分片联系制度。构建“老干部局+管理单位+离退休干部党支部+社区党委”片区党建工作格局，将市直部门离退休干部党支部划分4个片区，由市委老干部局领导班子和科室(下属单位)分别负责联系指导，凝聚支部合力、破解“单打独斗”的局面。二是明确工作任务清单。明确市直部门离退休干部党支部联系领导61人、联络员69人，制定《离退休干部党支部工作任务清单》，以“清单式”工作法促进工作落到实处，破解管理单位服务和离退休干部党建工作“两张皮”现象。三是加强政策业务学习。把离退休干部党建工作作为老干部政策业务培训重要内容，通过银青结对、跟岗学习、举办老干部工作讲坛等形式，组织年轻干部学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，提升政策业务水平。落实离休干部“网格化”联系服务机制，引导年轻干部涵养为老服务情怀。
分类建立“人才库”，抓好银发志愿者队伍建设。一是建好银发人才队伍。分党建、农业、经济、医疗等领域建立银发人才库，吸纳老同志300余人，并建立动态入库机制，依托“夕雅金辉”五老宣讲团、市老专家服务团等平台围绕市委中心大局、组织老同志发挥优势作用。二是深化平台建设。以“支部+驿站”思路，在老干部活动中心、老年大学、乡镇社区、小区大院建立银辉驿站和老党员工作室52个，紧密结合基层需求开展红色文化传承、矛盾纠纷调解、关心下一代等志愿服务，培育“银辉茶团”“传承党建红 点亮生态绿”等特色志愿服务品牌20个。三是丰富活动载体。在全市离退休干部中开展“我为城乡融合发展出份力”“我为雅安发展献一策”等活动，引导老同志为地方经济社会发展献智出力。充分发挥老同志经验丰富、熟悉基层的优势，开展“青蓝计划”“二老一新”等结对帮带行动，切实为城乡融合发展、乡风文明建设等方面贡献银发力量。
(雅安市委老干部局)