宜宾市委老干部局坚持“四下基层”工作制度，着眼新时代老干部工作“调研什么”“怎么调研”“怎么转换”，奔着问题去、带着问题研、对着问题改，不断优化工作方法，全面提升“三服务一保障”工作质效。
题目选“准”，突出针对性。一是紧扣中省决策部署和经济社会发展选题。认真学习领会习近平总书记来川视察重要指示精神和中、省相关会议精神，聚焦成渝地区双城经济圈建设，谋划推进“汇智双城行、奋进新征程”调研，找准老干部工作服务中心大局的切入点。二是紧扣自身重点工作和地方重点事项选题。将贯彻省委老干部局“六有”工作理念和县区发展实际需要相结合，立足助力基层社会治理等方面，探讨“离退休干部党组织和社区党组织融合共建、资源共享”等新路径新措施。三是紧扣老同志所需和所盼选题。聚焦老同志关心的文化教育、医疗卫生、生活保障等方面，围绕老同志组织学习、开展活动、发挥作用等平台载体建设，开展信息化建设助推理论学习、离休干部“一人一策”、异地服务管理等情况调研，用工作切实响应老同志关注的实际问题和困难。
调查走“深”，突出客观性。一是坚持做好方案与抓实流程相结合。认真制定调研方案，明确调研目的、内容、对象，按照“成立调研组—组织开展培训—梳理基层困难—列出差异化调研目标清单—做好职责分工”的五步工作流程图，做足前期功夫。二是坚持实地走访和交流探讨相结合。深入村社阵地、小区楼栋、单位支部等47个基层点位了解工作情况，在逐一走访中摸清中、省、市相关工作政策和要求在基层落实的实情全貌，开展“不规定地点、不规定议程、不规定时间”的面对面交流，在“拉家常”中，听取工作介绍60余次、倾听诉求建议50余条。三是坚持亮点发掘与经验总结相结合。坚持以“以特色提高成色，以榜样凝聚力量”的思路，深入基层与各区县推荐的19名优秀离退休支部书记、志愿者等开展交流，通过察其行、听民声，详细掌握推荐对象的特点和事迹，同时对各县区工作的特色亮点和经验做法现场“解剖麻雀”，力求可复制、可推广。
成果求“效”，突出实用性。一是通过情况反馈进行转化。及时召开调研情况分析会，班子成员和科室负责人共同分析调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，针对基层的问题短板，向各县区逐一书面反馈，有针对性地提出意见建议。二是通过成果吸收进行转化。及时梳理消化从基层收集关于推进离退休干部党的建设、离休干部“一人一策”台账管理等方面的建议意见，并转化为具体措施，对短期能够解决的，立行立改、马上就办，通过及时召开全市离退休干部党建工作推进会、定制离休干部个性服务清单、编印《离休干部政策待遇实用手册》等，保证调研成果得到及时有效应用和实施，真正落地见效。三是通过宣传带动进行转化。充分利用“三江金秋”公众号、新闻媒体平台等大力宣传基层先进经验做法，举办老干部工作系统“牢记嘱托践使命 砥砺奋进新征程”主题演讲比赛，在线下电视台和线上手机端APP同步推出“银耀三江”专栏，对离退休干部先进典型事迹进行宣传报道，让全市老干部工作系统互学互鉴、共同提高，推动宜宾新时代老干部工作高质量发展。
(宜宾市委老干部局)