近年来，洪雅县总工会以“党建+”工作模式，纵深推进新就业形态劳动者建会入会、维权服务等工作，实现党建赋能新业态，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、归属感。
以“党建+引领”，构建服务新格局。一是打造基层“人才池”，重视内部“造血”，梳理新就业形态台账，摸清党员人数，坚持“党员+骨干”双培养计划，赋能党建、业务双提升。二是把稳思想“总开关”，充分发挥工会机关、劳模工匠和社会组织的力量，打造党工联动新局面，2023年以来，组建劳模宣讲团活动16场，党课进基层7次，开展党员学习21次，将党的声音传遍基层。三是织密文化“服务圈”，依托工会阵地，与培训机构合作开展定制化、订单式品牌培训，打造“一月一主题”系列活动，2023年来，举办宣讲、健身、摄影、汇演等活动20余场，激励广大职工有理想守信念、敢担当讲奉献。
以“党建+工建”，扩大保障覆盖面。一是画好党工共建“同心圆”，以道路运输行业工会联合会党组织成立为契机，通过单独建、联合建、兜底建等多种方式，不断推进行业工会联合会、“小三级”工会组织建设。截至目前，全县共有新业态工会组织44个，建立行业工会6个，发展会员5000余人。二是夯实建会“基本功”，按照“3+1”模式，组织党员干部逐一摸清新就业形态劳动者分布等基本情况，为建会入会提供有力依据。三是构架沟通“连心桥”，联合社区、新就业形态党组织协同管理，查问题、听诉求、找症结，在帮扶救助、法律援助、素质提升等方面取得有效进步。
以“党建+服务”，提升职工满意度。一是打造“暖新港湾”，整合多方资源，打造“党建+驿站+服务”户外劳动者站点，形成“1+1+N”职工服务圈，在“喝水、就餐、歇脚”的基础功能上，拓展配备学习宣讲、就业创业培训、法律咨询、品质课堂等服务功能。截至目前，已打造快递小哥之家、司机之家等5个职工之家，建成户外劳动者站点31个。二是开展“暖新行动”，主动将资源下沉基层一线，创新党建“四季送”品牌，开展生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动，2023年以来，帮扶新业态困难职工160余人次。三是定制“暖新课堂”，多举措提升新就业形态劳动者能力素质，开展劳动竞赛、技能培训10余次，通过“求学圆梦行动”，帮助15人争取专项补助资金。
(眉山市洪雅县总工会)