绵阳市安州区人社局聚焦党员干部学习教育，紧紧围绕新时代新征程人社部门使命任务，打出“育用管”组合拳，“全链条”培养，着力建设高素质党员干部队伍。
着力“育”，培养“学习型”干部。成立党员青年理论学习小组，将全系统30余名青年党员干部全部纳入，通过开展集体学习、交流讨论、读书沙龙等活动11次，及时学习习近平总书记最新讲话、指示精神，提升年轻干部理论素养。开展“业务技能练兵比武”。举办“人社业务技能练兵比武”活动，从线上参赛积分到线下组队比赛，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在相互比拼中检验干部学习成果、提升业务素能。近年来，先后有4名人社党员干部获得全国、全省、全市人社知识通等荣誉称号，练出了人社系统干部的专业水平。搭建“思想碰撞”平台。开设“人社大讲堂”24期，其中，党员干部主讲20期，让人社干部讲理论、讲业务、讲心得、讲感受，提升干部综合素养。开展党的二十大学习主题演讲比赛、“党员微党课”等活动，促进人社干部思想政治素质和业务工作能力“双提升”。
合理“用”，培养“实干型”干部。强化系统轮岗。在系统内构建干部轮岗交流机制，让人社党员干部多岗位锻炼，增加岗位经历，积累工作经验，真正成为“多面手”。培养更多具有人社系统思维和实践能力的“复合型人才”。强化实战历练。选派优秀人社党员干部担任驻村第一书记，到乡村振兴工作一线担当作为。设置窗口党员示范岗位6个，坚持以群众满意为导向，全方位增强人社干部综合实力。强化岗位锻炼。结合人社系统各支部开展的“支部+项目”活动，让党员干部根据岗位特点、个人优势，主动认领任务，按季度公开岗位职责承诺，精准化管理，增强干部奋进斗争精神。
严格“管”，培养“清廉型”干部。廉政教育筑防线。针对性警示教育和常态化警示教育相结合，结合党纪学习教育，进一步发挥以案释法作用，提高抵制不良诱惑能力。开展专题廉政党课，教育引导广大党员筑牢拒腐防变思想防线。聆听心声助成长。密切关注干部的政治思想、工作生活等情况，结合人社领域开展的专项治理工作，与重点领域风险岗位的干部职工进行谈心谈话，对产生的工作压力和思想顾虑及时倾诉疏导，防止小毛病、小情绪变成大问题。健全考核机制。以季度为考核周期，从德、能、勤、绩、廉五个方面，全方位积分管理，对人社干部在从事本职工作、参加中心活动的表现进行赋分，通过积分管理塑造“比学赶超”的浓厚氛围，让每一位干部看得见差距、找得准方向，锻造高素质人社党员先锋队伍。
（绵阳市安州区人社局）