一手抓机关“软”文化。推动青年党员系好入党“第一颗纽扣”。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，组织1400余名青年党员干部成立基层党务、综合经济、民生事业等178个“青年理论学习小组”，组建“红船”读书汇，制定学习规则，落实教育经费50万元，常态化开设政治、红色、绿色、感恩、群众“5大课堂”350余次。在网络上设置“青年说”特色栏目，60余名青年党员在线上分享学习心得，筑牢政治根基，共促青年党员迈好入党第一步。推动机关党员牢记自身“第一身份”。突出主题党日政治性。围绕着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，以重温入党誓词、集体过“政治生日”、优秀支部案例展示、先进典型教育、技能比拼、志愿服务行动、走访慰问、评先评优等为载体，开展特色鲜明的主题党日110余场次。突出微党课时代性。聚焦围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以讲先进典型、身边先锋、亲身经历、学习心得为着力点，评选展播优秀“微党课”23个。突出党史党规教育规模性。举办党史党规学习教育比赛24场次，1000余名机关党员参加，近6万人次通过网络渠道观看竞赛直播并参与学习答题活动，在市直机关掀起学党史党规新热潮。推动领导干部履行党建“第一责任”。制定“三级四岗”责任清单，严格落实党组(党委)抓党建工作责任，开办“书记说”栏目，21位党组(党委)书记在线上谈“党建业务融合发展”，推动了党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动了部门(单位)党组(党委)书记履行第一责任人职责，领导班子履行“一岗双责”。
一手抓机关“硬”文化。聚焦“政治、党史、法治、廉政、雅安”五种文化，突出社会主义核心价值观，打造“创先争优、奋发进取”的机关文化氛围。一是建设党建文化长廊，打造奋斗文化。通过多墙面提炼主题文化，展现党的历史和光辉历程，强调重大决策部署，展示党员先锋形象，讲好身边廉政故事，呈现雅安多元文化，全方位增强机关党员干部“认同感”，激发“责任感”，提振“精气神”。截至目前，已打造市委组织部、市直机关工委、市人社局等党建文化长廊24个，初步营造出“党心为旗，雅心为观”的机关党建文化和奋斗文化。二是建设党员活动阵地，打造党员之家。突出以点带面，每年落实经费50万元支持各党组织打造规范化党员活动阵地和党建品牌，建设“温馨港湾”。通过制度上墙、多媒体演示、党支部信息公示、图书室和电子阅览室建设等，增强党组织生活“仪式感”，增强党员“身份感”，营造严肃认真、温馨和谐、团结奋进的氛围，将党组织活动阵地打造成“不忘初心、牢记使命”的前沿阵地，建设“绿色发展示范市”的坚强堡垒。截至目前，已打造市纪委“忠诚卫士”、市财政局“崇德敬业、理财为民”、市卫健委“守护红色生命线”等党建品牌24个，标准化党员活动阵地20个。三是建设党建数据中心，打造服务窗口。针对党员管理较为松散，党员信息不对称等问题，建设“党建数据分析中心”，实现对445个基层党组织、107个社会组织、6634名党员的管理全覆盖，实现了党建活动现场直播、党员资料集中研判、党建情况大数据分析，使机关党建更加紧密围绕市委中心，更好服务雅安发展。
（雅安市直机关工委）