省法院将监督工作贯穿队伍建设始终，围绕政治监督、选用监督、日常监督和融合监督四个方面，持续深化过硬队伍建设。
一是抓实政治监督，织密“防护网”。以思想政治建设“八项工程”为抓手，细化30项重点工作，建立联系点制度定期督促指导。常态化列席省法院部门组织生活会、下级法院党组民主生活会，连续五年召开下级法院党组书记向上级法院党组述党建述意识形态述党风廉政建设工作会，推广政治督导员制度，全面加强政治监督。建立干警政治素质档案，组织实施全省法院干警思想动态调研，全面准确把握干警思想状况，建立领导干部履职情况调研长效机制，加强对市县法院领导班子监督力度。
二是抓牢选用监督，筑牢“防火墙”。完善民主推荐、组织考察、任前公示等5项工作流程，加大与纪检监察、立案信访等部门协同配合，畅通电话、信访、邮件等监督举报平台，做好党风廉政、信访举报等事项意见征求查核，坚决防止“带病提拔”。全面落实干部选用全程纪实制度，留存备查从动议到任职所有工作资料，构建组织人事与档案共同核查机制，对拟提拔或进一步使用的人员做好干部人事档案、个人有关事项核查工作。实施干部任前谈话制度，由院领导主持召开干部任前谈话，从政治纪律、政治规矩、担当作为、廉洁从政等方面提醒强调，教育引导新任干部切实守好初心使命。
三是抓细日常监督，常念“紧箍咒”。开展贯彻落实中央八项规定精神制度建设“回头看”工作，组织实施党员干部“赌博敛财”、利用地方名贵特产谋取私利、领导干部兼职取酬清理等专项治理，开展司法作风突出问题集中整治、借培训名义搞公款旅游问题排查整治，有力推动突出问题及时有效整改。健全院机关科级及以下干警廉政档案215卷，深入开展“以案释德、以案释纪、以案释法”“守纪律、讲规矩”警示教育月活动，组织党员干警集中观看警示教育片、严重违法案庭审直播，发挥反面典型案例震慑作用。坚持家风教育常态化，制发《廉洁家风教育倡议书》，组织干警赴“天府家风馆”等教育基地开展“忆初心、强党性、担使命”活动，引导干警增强廉洁自律意识。
四是抓优融合监督，打好“组合拳”。与驻院纪检监察部门建立会商机制，联合制定意见规范干部选拔任用、评先评优、职级晋升等方面工作。发挥人大代表、政协委员、基层群众等特约监督员对法院的监督，整合组织人事、机关纪委、督察室等各方资源力量，不断强化协调配合、信息共享，推动形成通力协作、信息互通、资源共享、同向发力的监督协作格局。强化政治监督、纪律监督、审计监督、巡视监督等监督结果与干部选拔任用、干部考核评价体系的综合运用，引导广大干部积极实干担当作为。
(省法院政治部、直属机关党委)