人力资源社会保障厅全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持一切工作到支部的鲜明导向，不断健全党支部党建绩效考核体系，激励引导各党支部比学赶超、竞相争先，提高党建工作质量，强化支部政治功能，发挥战斗堡垒作用。
优化顶层设计，推动党建绩效考核落地生根。深入落实全面从严治党要求，把抓好党建作为最大政绩，推进党建绩效考核常态化、制度化、全覆盖。一是紧扣政策规定，突出考核科学性。将中央、省委关于加强和改进党支部建设的硬性要求转化为考核量化指标，注重与年度党建工作相结合，紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众三大核心任务，建立考核指标体系框架，逐年更新考核内容，有效提升考核针对性和实效性。二是严把考核程序，突出考核规范性。通过日常考核、集中考核、领导评价、实绩考核相结合的方式，全方位考核党支部领导班子履职情况、党建工作落实情况。按照党支部自查、机关党办复核、党组会议终审等程序，集体研究确定考核等次，做到“一步一把关”，杜绝考核工作流于形式走过场。三是注重公平公正，突出考核权威性。依托厅直属机关党委委员、纪委委员定点联系基层党组织制度，组织“两委”委员全过程参与考核工作，加强对联系党支部的日常督导，年终通过现场评比、集中打分等方式，横向评比各党支部党建工作成效，做到一把尺子量到底。厅直属机关党委每年定期通报党支部综合得分及排名，确保考核工作公平公正公开。
着力考实考准，推动党建考核绩效精准科学。聚焦考什么、怎么考、怎么用，探索建立党建绩效考核常态长效机制，有效推动考核工作落地见效。一是细化指标，着力解决“量化难”的问题。针对集中考核建立“6+X”考核指标体系，“6”是指共性指标，主要包括党支部在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面工作情况。“X”是指个性指标，延伸考核各党支部在围绕中心服务大局、促进改革助推发展等方面的工作实绩，力求做到“规定动作”到位，“自选动作”出彩。二是改进方法，着力解决“操作难”的问题。以“定期检查、随机访查”为日常考核的基本模式，动态抽查支部记录、支部园地更新情况，对党支部平时资料报送实行台账登记管理，报送进度及质量均纳入考核范畴。领导评价包括厅领导评价和支部书记互评，作为年度党支部党建工作成效的重要依据。今年1月，我厅召开2021年度党组织书记抓党建工作述职评议考核大会，39名党支部书记“同台竞技”，互学互比晾晒工作成绩单，有效激发比学赶超工作热情。三是强化奖惩，着力解决“运用难”的问题。每年根据考核综合得分排名，按35%、60%、5%比例确定一等、二等、三等考核等次，考核结果作为干部选任、评先评优的重要依据，切实发挥考核指挥棒的激励作用。2021年，我厅14个一等考核等次党支部被通报表扬;2个三等考核等次党支部，取消集体和支部书记个人党内评优表彰资格，支部书记年度考核不能被评为“优秀”等次。
树立正确导向，推动党建考核绩效发力生威。坚持将开展党建绩效考核作为加强机关党的建设的重要抓手，推动成为促进人社工作落地见效的制度利器。一是压实了党建工作责任。通过党建绩效考核细化目标任务，有效传导了压力和责任，做到“千斤重担人人挑”，促进了各党支部党建工作较好完成，为推动机关治理和人社事业发展提供了有力保障。二是提升了党建工作质效。破解了党建工作虚化、弱化、“两张皮”现象，切实把全面从严治党要求落到了实处。许多党支部书记表示，党建绩效考核为抓基层党建工作提供了有力抓手，有效提高了支部建设的标准化和规范化水平。三是激活了党建工作动力。通过横向对比、纵向排名，更加直观了解各党支部的综合水平，有利于加强对基础工作薄弱党组织的指导和帮助，有效解决各党支部发展不平衡的问题。同时，也让支部党员干部看到自己的差距和不足，明确了努力方向，激发了工作积极性和主动性，切实在全厅形成了浓厚的党建工作氛围。
(人力资源社会保障厅直属机关党委)