近年来，绵阳市直机关工委落实党内法规要求，坚持问题导向，持续夯实基层基础工作，在推动巡视巡察反馈机关党建突出问题整改上先谋、先动、先行，强化整改过程管理，注重整改结果运用，探索形成了循环推进、闭合系统的“3+1”工作模式。
一对一会商，全维度开方。与市委巡察办、市目标绩效办等建立沟通协调机制，汇总分析巡视巡察机关党建共性问题，梳理26个被巡视巡察市直部门机关党建个性问题127个。召开26次专题会议，与相关市直部门机关党组织书记就巡视巡察反馈问题逐一分析研究、帮助找准症结、明确整改路径。
面对面指导，全过程参与。将巡视巡察机关党建问题整改作为片区指导的阶段重点任务，5个片区全覆盖、点对点指导50余次，落实工委会决议，提出具体整改建议137条，推进问题限期集中整改。指导部门对标对表、举一反三，推动未巡先查、未巡先改，完善抓机关党建体制机制。
实打实督促，全方位履责。点对点向26个部门党组(党委)发送推动巡视巡察机关党建问题整改落实的建议函，压紧压实部门党组(党委)机关党建主体责任。聚焦共性问题，启动第三轮机关党建“灯下黑”专项治理。定期开展整改“回头看”，建立问题整改台账管理制度，动态更新、逐一销号。
强化结果运用，严肃追责问责。将巡察机关党建问题整改情况与机关党建年度目标绩效考核结合、与机关党组织书记年度述职评议考核结合、与落实机关党建责任制评先评优结合。建立健全绵阳机关党建工作追责问责相关机制，倒逼责任落实，推动机关党建质量提升。
（绵阳市直机关工委）