2025年，攀枝花市人力资源社会保障局坚持以“党建引领提质增效”为主线，聚焦理论武装、基层基础、融合发展，推动党建与业务同频共振，为全市高质量发展建设共同富裕试验区贡献人社力量。
强化理论武装，筑牢忠诚思想根基
该局严格落实“第一议题”制度，构建“党组领学、支部研学、党员自学”三级联动学习体系。全年召开党组会27次、理论学习中心组会议9次、机关党委会议8次，实现理论学习全员全程覆盖。围绕党的二十届四中全会、省委十二届八次全会、市委十一届十次全会等重要会议精神，开展专题学习与研讨交流，引导党员干部深学细悟、提升党性。同时，坚持党管意识形态，建立思想动态研判与谈心谈话机制，及时疏导化解苗头性问题，守牢意识形态阵地，确保队伍思想稳定、政治忠诚。
夯实基层基础，提升组织堡垒战斗力
该局严格遵循党章党规，规范完成局机关、市人事考试中心等4个党支部换届调整，选优配强支部班子。加强发展党员、党费收缴等基础党务工作督导培训，创新开展红色观影、情景党课等主题党日活动，增强组织生活吸引力和凝聚力。严把党员发展入口关，年内确定入党积极分子1名、发展对象1名，接收预备党员1名，按期转正2名，为党员队伍注入新鲜血液。
推动融合发展，实现党建业务双促共赢
在正风肃纪方面，常态化开展纪律教育和廉洁文化建设，运用监督执纪“四种形态”抓早抓小，开展谈话提醒10人次。聚焦社保基金、农民工工资支付等重点领域开展专项整治，切实维护群众权益。在品牌创建方面，深化“温暖人社·五心服务”党建品牌建设，推行“党建+服务”模式。在窗口设立党员示范岗，实行党员轮值导服，推动亮身份、树形象、作表率，带动服务效能整体提升。在中心工作方面，将党建融入人社改革发展全过程，推动共同富裕基础持续夯实。2025年，全市实现城镇新增就业1.8万人，就业创业稳中向好;基本养老保险参保率保持95%，社保覆盖率持续高位;人才引育成效显著;智慧人社加速建设，“一网通办”高效便捷，全年线上办件超84万笔，以实际成效破解民生难题、增进民生福祉。
(攀枝花市人力资源社会保障局)