机关党务干部是机关党建工作的“操盘手”，其能力素质直接关系机关党建工作质效。针对基层党务干部配备随意化、本领恐慌化、流动边缘化等突出问题，泸县深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》，坚持“像培养业务骨干一样培养党务干部”，系统构建“选育管用”全链条培养体系，着力锻造一支政治强、业务精、作风实的机关党务干部队伍，为新时代机关党建高质量发展筑牢人才根基。
严把入口，推动党务岗位由“兼职化”向“专业化”转变。坚持从制度源头破题，以刚性约束确保党务干部选得优、配得强、稳得住。一是定岗定责解“谁来干”难题，出台相关措施，明确党员人数较多的单位配备专职党务工作人员，人数较少的单位明确以党务工作为主的骨干，彻底改变“兼带干、顺带管”的局面。二是前置审核保“干得好”实效，建立党组织换届人选工委预审制，重点审核政治表现、年龄学历、工作经历，鲜明“党务岗位不是安置岗”的导向，2025年指导17个基层党组织换届，否决不符合任职条件人选2名。三是备案管理防“留不住”问题，对党务干部实行工委备案制，建立含120名骨干的“党建人才库”，将履职情况、培养使用纳入日常监管，避免“刚培养成熟就调整”。
精准赋能，推动能力培养由“灌输式”向“实战化”转型。摒弃传统灌输模式，创新“分阶赋能+实战演练”培养机制，让党务干部在学中干、干中练。一是梯次培养不“一锅煮”，针对机关党委书记、纪委书记、专职党务干部、入党积极分子4个层次，定制差异化培训课程，全年举办分梯次培训班3期，覆盖940人次，实现“干什么学什么、缺什么补什么”。二是小班送教不“大呼隆”，推行“单位点单、工委派单、导师接单”模式，编制实操手册、开设“中心大讲堂”，开展“小班化+案例式”辅导32场，推动培训从“会场”走向“现场”。三是跟班实训不“纸上谈”，针对机关纪委业务薄弱问题，建立“以干代训”机制，抽调干部到县纪委跟班实战，已有6名纪工委委员通过锻炼“持证上岗”，不少干部坦言实战历练让业务能力实现质的提升。
畅通出口，推动成长路径由“单向流”向“双向用”转轨。聚焦党务干部“干得长、走得慢、出路窄”症结，让党务经历成为干部成长的“加分项”。一是打破壁垒促人才“动起来”，推动党务干部与业务干部轮岗交流，新入职年轻干部优先到党务岗位“蹲苗”，已有28名有党务经历的干部被提拔或交流到重要岗位。二是述评考用让实绩“亮起来”，将党建述职评议作为干部选拔任用、评先评优的“硬杠杠”，选树“两优一先”61名，约谈后进3名，鲜明“重实干、重实绩、重担当”导向。三是真情关怀让队伍“暖起来”，建立困难党员动态帮扶机制，近三年慰问困难党员46名、发放慰问金4.95万元，常态开展文体活动、发送“政治生日”短信，让党务干部“辛苦不心苦、流汗不流泪”。
实践表明，破解党务干部队伍建设难题，关键在系统施治、久久为功。严把入口，党务岗位才能从“边缘岗”变为“主阵地”;精准赋能，党务干部才能从“门外汉”成为“操盘手”;畅通出口，党务工作才能从“中转站”转为“蓄水池”。当党务岗位真正成为淬炼本领的“练兵场”、成就事业的“C位舞台”，新时代机关党建高质量发展就有了最坚实的人才保障。
(泸县县委县直机关工委)