成都市锦江区人社局机关党委锚定机关党建“一创两争”主题主线，深化“四下基层”实践要求，以党组织书记牵头领办“稳就业、惠民生”重点项目为牵引，推动政策精准落地、重点群体兜底、智慧服务提效，切实将党建优势转化为服务效能，为企业和群众解难题、添动力，实现党建工作与就业服务同频共振、深度融合。
书记领办强统筹，政策落地助企更有力度。坚持“党建+政策落实”双轮驱动，党组书记率先垂范领办党建引领就业服务重点项目，将政策落实作为检验党建成效的关键抓手。牵头组建党员先锋队，常态化践行“一线工作法”，深入产业园区、重点企业开展“面对面”政策宣讲，聚焦就业补贴、稳岗返还、社保降费等企业关切，推动惠企政策从“文件柜”走向“企业端”，实现“人找政策”向“政策找人”转变。党员带头靠前服务，落实“直补快办”机制，简化申报流程、压缩审核时限，确保政策红利精准滴灌、直达快享。今年以来，累计为各类市场主体降本减负6900余万元，惠及企业9000余家，切实将政策红利转化为企业发展动能。
书记攻坚抓兜底，精准帮扶民生更有温度。深化“党建+民生服务”机制，构建“书记抓总、层层落实”责任链条，书记靠前指挥，聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，织密扎牢就业保障网。针对高校毕业生群体，带头组织党员先锋队深入川师、川邮等高校，开展“公共就业服务进校园”活动22场，提供岗位2.8万余个;建立“党员+毕业生”结对帮扶机制，对离校未就业毕业生实行“1131”实名服务(提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会)，动态跟踪就业进展。针对就业困难群体，成立党员攻坚组，开发公益性岗位安置就业困难人员，鼓励灵活就业并发放社保补贴190余万元;在人力资源市场设立“党员服务岗”，组织党员志愿者驻点服务，累计服务进场农民工9.5万人次，用“红色温度”兜牢民生底线。
书记挂帅促转型，数字赋能服务更有速度。推进“党建+数字赋能”创新实践，书记扛牢“第一责任人”职责，亲自挂帅组建技术攻关小组，创新构建“数字一体化”就业服务新机制。通过打通3个数据壁垒、建立3个应用体系、集成3个智能感测，实现数据资源一库共享、就业帮扶一屏反馈、服务效能一图感知。前瞻布局数字化转型，率先引入DeepSeek-R1大模型，打造“锦小通就业超市实验室”，由党员骨干主导功能开发，研发AI求职、AI面试、AI智询三大核心应用场景，运用AI大模型智能匹配岗位5万余人次，大幅提升人岗对接精准度，让党建引领成为服务数字化转型的“红色引擎”。
(锦江区直机关工委)