攀枝花市委组织部深入践行习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，聚焦高质量发展建设共同富裕试验区这一 “头等大事”，以 “思想铸魂、专业赋能、实践墩苗” 三大行动为牵引，培养造就堪当重任的年轻干部队伍，为试验区建设注入强劲动力。
思想铸魂，锤炼绝对忠诚品格。 实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，建立年轻干部 “四个以学” 长效机制，强化理想信念与对党忠诚教育。推进年轻干部递进培养 “灵魂工程”，组织政治理论全覆盖培训，邀请市领导开展主题报告、党课等 50 余次，提升政治 “三力”。深挖三线建设、成昆铁路等红色资源，开发 “钢铁是这样炼成的” 特色课程，累计培训年轻干部 1.3 万余人次，引导传承 “三线精神”、锤炼党性修养。
专业赋能，练就善作善为本领。 创新举办年轻干部强化班，择优调训 100 名优秀科级干部，通过 “2 个月理论学习 + 3 个月实战攻关” 的 “2+3” 模式，开展能源工业、经济金融等领域培训，分组参与共富试验区重点项目攻关。开展 “三比三赛” 活动，推动年轻干部同台竞技、类岗竞绩。全覆盖选派 89 名乡镇(街道)党政正职赴浙江嘉兴等先行地区蹲点调研，借鉴共富实践经验。
实践墩苗，砥砺攻坚克难硬功。 开展 “青砺青为” 工程，通过 “四个一批” 方式选派(接收)119 名优秀年轻干部挂职锻炼，推动其在共富一线磨砺成长。争取 38 名省级部门干部来攀任职，建立 “一对一”“一对多” 帮带机制，助力本地年轻干部更新观念。制定市县年轻干部上下互派办法，推动跨区域、跨部门交流，开展市级部门与乡镇(街道)干部双向交流 30 人次，实现机关干部接地气、基层干部拓视野。
(攀枝花市委组织部机关党委)