西区区委区直机关工委坚持党建引领，以 “政治铸魂、实战淬炼、严管厚爱” 三维发力，系统破解年轻干部 “本领恐慌”“动力不足”“监管薄弱” 等难题，构建 “培养有维度、管理有力度、关爱有温度” 的培育新格局，推动年轻干部成长与区域共富同频共振。
政治铸魂，筑牢忠诚根基
将政治建设贯穿培养全过程，构建 “三环相嵌” 学习体系。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，建立年轻干部培训机制，邀请区委领导讲授 “第一课”，依托本土 “三线建设” 点位开展场景式党性教育，通过重温入党誓词等仪式教育，以 “集中学习 + 专题研讨 + 荣誉教育” 模式筑牢政治忠诚。依托青年理论学习小组，选派班子成员、业务骨干担任导师，建立 “月月有活动、季度有交流、半年有展示、年底有评比” 机制，打造特色学习品牌。聚焦高质量发展、基层治理等重点领域，采取 “点题培训 + 点名调训”“短小精专 + 小班插班” 等方式，推动理论学习转化为为民服务实效。
实战淬炼，锻造过硬本领
打造 “三阶递进” 成长熔炉，助力年轻干部稳步成才。在 “墩苗培养期”，实施新入职干部 “三个一” 筑基工程、中层干部 “30% 党校调训 + 关键岗位历练” 计划，组织年轻干部领题调研破解发展难题。在 “壮苗成长期”，建立 “成长导师 + 朋辈导师” 双导师机制，70 名领导干部结对帮扶 200 名年轻干部，通过 “日解惑、月谈心、季评估” 整改问题 300 余个，组建 32 个跨领域互助小组开展特色活动。在 “成苗发展期”，选派优秀干部到上级机关、发达地区、重点项目一线挂职锻炼，推行全岗位轮岗交流制度，培育复合型人才。
严管厚爱，优化成长生态
构建 “三级护航” 机制，激发队伍活力。织密监督网络，结合党员积分制建立 “红黄绿” 三级评价机制，建立年轻干部 “三本台账”，通过 “领导分级谈 + 监督联系人贴身察 + 社区联审” 形成 452 份纪实档案，实行 “红黄牌” 预警。强化激励担当，推行集成式考核，建立 27 项负面清单刚性调整机制，开设 “作风再造” 课堂，健全容错纠错机制。畅通晋升通道，将红色教育参与度、党建项目创新性等纳入考核，与职级晋升、绩效考核挂钩，实施科级干部署名推荐、职级晋升常态化机制，激活队伍动力。
（攀枝花市委市直机关工委）