近年来，成都市新都区法院面对司法改革深化与审执任务繁重的双重挑战，坚持 “抓党建、带队建、促审判” 工作思路，创新推行三维积分管理模式，以精准评价、动态管理、实效运用推动机关党建与审执工作深度融合，为法院工作高质量发展注入强劲动力。
三维评价树导向，锻造司法先锋队伍。制定《党员积分制管理办法》，围绕党员标准设置 5 大类 26 小类指标，构建 “基础分 + 先锋分 + 警示分” 三维评价体系，精准识别干警综合表现。挑选积分靠前党员组建 “新法先锋” 志愿服务队，开展校园法治宣讲、弱势群体帮扶等活动，因保障大运会司法服务获评 “全市法院成绩突出集体”;优选审执业绩优异党员法官成立 “司法精品种子队” 攻坚疑难案件，1 则文书入选 “全市法院精品文书”，3 则入选 “百优文书”，以积分导向激活队伍战斗力。
三级管理织密网，实现动态精准监督。构建 “党员 - 党支部 - 机关党委” 三级管理闭环，通过 “日常自评、季度考评、年度总评” 推动管理提质。党员干警自主申报积分、自我评价，变 “被动考核” 为 “主动管理”;党支部建立积分台账、制作 “积分存折”，实时记录成长轨迹、精准定位能力短板;机关党委定期抽查核实，确保评价公平公正。今年以来，已评定季度优秀 74 人次，通报表扬年度 “积分达人” 9 名，让党员队伍保持 “一池活水”。
三个挂钩强运用，撬动审执质效提升。将积分结果与评优评先、绩效考核、职级晋升直接挂钩，强化结果导向。依托积分推荐 1 名干警获评 “成都市优秀共产党员”，培育 “党员先锋岗” 15 个、“党员示范标兵” 34 名;同步建立动态帮扶机制，助力 1 名法官提升审判指标。2025 年上半年，全院 “审限内结案率” 等核心质效指标位居全市前列，实现 “小积分” 撬动 “大效能” 的良性循环，推动党建与审执工作 “深融合、双提升”。
（成都市直机关工委）