德阳市罗江区坚持党建引领、系统施策，创新建立“双引领双培养”工作机制，通过党建指导员和行业党委“双向引领”，党组织和管理人员“双向培养”，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢的新型和谐劳动关系，为全区经济社会高质量发展提供坚实保障。
强化“双引领”，筑牢红色堡垒。强化党建指导员下沉指导。选派27名优秀党员干部担任企业党建指导员，实施“五个一”工作法：即每月1次走访、1次政策宣讲、1次风险排查、1次矛盾调解、1次总结提升，实现非公企业党建指导全覆盖，今年累计指导企业规范用工行为300余次，推动党建与为企服务深度融合。强化行业党委示范带动。压实行业(综合)党委“管行业就要管党建”职责，发挥相关涉企行业(综合)党委作用，做好行业领域党建指导和行业劳动争议风险排查、隐患消除等工作，助力企业解难题、转思路、促增长。
建强“双培养”，凝聚共治合力。完善党员“双培养”机制。推进双向交叉任职制度，选拔党员管理人员进入党组织领导班子，安排党组织班子成员进入企业管理层或列席重大经营决策会议，实现党组织建设与企业经营管理的有机融合。着力构建人才培养双向转化通道，将企业出资人、管理层培养成为党员，将优秀党员职工培养成为管理人员、业务骨干，充分发挥先锋模范作用。完善党员联系职工制度。建立“1+N”党员联系职工制度，确保每名党员固定联系5-8名职工，每月开展不少于2次的面对面交流，形成常态化的沟通渠道;创新开展党组织“沙龙”“会客厅”“固定党日”等党内活动，每月确定一个服务主题开展实践活动，确保组织生活既有深度又有温度;构建线上线下一体、内宣外宣联动的主流舆论新格局，大力宣传构建和谐劳动关系的方针政策和精神理念。
突出“双提升”，实现多方共赢。治理效能大提升。“双引领双培养” 机制的深入实施，从源头破解劳动关系矛盾难题，推动争议处置从“事后应对”向“事前预防”转变，进一步提升了劳动争议案件处置效率，群体性纠纷0起、企业用工满意度达95%以上。服务能级新突破。创新打造7个劳动关系公共服务平台，开展“青年仲裁员志愿者联系企业”活动，形成“一站式”纠纷化解品牌矩阵，通过前端预防与终端服务双轮驱动，有效实现劳动纠纷化解率与群众满意度的双提升。今年以来，劳动纠纷调解成功率提升至95.65%以上，让劳动者“安薪”不“忧薪”。
（德阳市罗江区委组织部）