四川省人事考试中心坚持将党的建设贯穿人事考试工作全过程，以高质量党建引领事业高质量发展，成效显著。中心年均组织实施各类考试70余项，服务考生超150万人次，有力支撑了“人才强省”战略实施。
强化政治引领，筑牢安全根基。 中心深刻把握“考试安全是政治生命线”，将考试安全置于总体国家安全观中考量。严格落实“第一议题”制度，通过“微讲堂”等形式，深学细悟党的创新理论及对四川、人社工作重要指示精神，推动学用结合。压实意识形态工作责任制，制定网络舆情防控方案，全员签订安全责任书，筑牢思想防线。坚持“党建入章”，严格执行党支部议事规则和“三重一大”前置程序，确保中央及省委决策部署落地生根。
深化融合攻坚，提升治理效能。 中心创新机制，推动党建与核心业务同频共振。在党支部下设党小组并由业务骨干担任组长，压实党建责任至一线;实行党建积分制，量化党员在业务创新、风险防控中的作用，打破党建业务“壁垒”。党员领衔破解难题，参与国家级考试风险控制模型研究，会同公安部门成立网络安全联合行动中心，提升依法治考水平。坚持党群联动，通过问卷调查、考生座谈会精准收集诉求，优化服务流程，构建“共防共治”考试保障体系。
聚焦技术民生，激发发展动能。 中心以数智化赋能考试安全与服务升级。建成省市互联互通指挥平台，实现试卷保管24小时监控、系统权限精细化管理。率先应用人工智能辅助监考评卷、人脸识别核验身份、电子标签管理答题卡，并利用大数据精准预测风险，推动安全防线向“主动防御”升级。全面推行报名告知承诺制，年均惠及考生70余万;开通证书直邮服务，惠及85%考生并推进电子证书应用。高效处理群众信访，办结率保持100%。同时，加强全省考试系统交流互动与廉洁文化建设，营造风清气正、务实高效的工作生态。
四川省人事考试中心通过持续强化党建赋能，有效提升了考试治理现代化水平和服务保障能力，为全省人才选拔和高质量发展提供了坚实支撑。
（四川省人事考试中心）