品牌矩阵强引领，锻造机关党建“金字招牌”。一是系统谋划强布局。以“仁人向党 和力机关”总品牌为引领，带动各单位培育特色子品牌，形成10个示范品牌、5个候选品牌、5个培育品牌的“10+5+5”品牌矩阵。二是规范制度夯基础。严格落实“三会一课”等制度，建立按期换届提醒督促机制，为品牌建设提供坚实组织保障。分层分类开展党务培训，制发党务培训课件3个，培训150余人次，有效提升品牌建设实操能力。三是示范引领激活力。选树“政务为民”“和韵服务”等机关党建示范单位，形成可复制推广先进经验。通过举办党建品牌交流研讨会、现场观摩会等形式，推动各单位互学互鉴，激发品牌创新活力。
融合赋能提质效，打造党建业务“融合样板”。一是“党建+改革创新”解难题。打造“红小二”帮办代办服务品牌，落实“红小二”服务专员，将重点企业设立登记发证时限压缩至0.5个工作日以内，办理各类“跨区域通办”事项1500余件，年均办件量16万余件。二是“党建+服务提升”践宗旨。围绕群众急难愁盼问题，开展“党建+帮办代办”服务，为老弱病残等特殊群体提供上门服务200余次。组织115个基层党组织、1300余名机关党员依托“花城e+”平台，参与文明城市创建、乡村振兴等工作，累计解决群众诉求300余件。三是“党建+产业链接”助发展。聚焦“组织链”引领“产业链”发展推动机关党建与产业发展深度融合，指导成立11个行业综合党委，助力发展钒钛铸造、光电信息等产业链党建。设立企业“党员先锋岗”，组织党员和技术骨干对接企业，助力攻克12项技术难题。
强基固本筑堡垒，锻造担当作为“铁军队伍”。一是选育结合强党务。实施党务干部“全链条培育”工程，建立“包片、联训、年评”机制，分层分类开展集中研讨300余次、参观法纪教育基地150余场、集中培训3000余人次，打造一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍。二是严管厚爱优作风。结合作风建设专项行动，对窗口单位服务情况开展督导检查20余次。依托大田会议旧址、同德烈士陵园等廉洁教育基地，组织机关党员开展现场教学40余次，引导党员知敬畏、守底线。三是文化浸润聚合力。以品牌文化培育为抓手，实施党建品牌三年培育计划，通过“微项目+微改革”破解党建难题，形成“破解一类问题、总结一类经验、形成一套机制”的良性循环。通过举办“书记讲党课”147期，推送党员教育课件100余次，推动机关党员在重点难点工作上走在前、在彰显风采形象上立标杆。
（攀枝花市仁和区）