审计厅认真贯彻省委《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》，坚持目标绩效导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，对拟推荐为2024年度先进的3家单位，因党的建设考核未进入前15名而被否决。
一方面，制定考核办法，明确党建考核硬杠杠。2024年，该厅制定《四川省审计厅绩效管理办法》，明确厅各单位绩效考核实行百分制，分为党的建设、年度重点任务(专项)、行政效能3个部分，权重分别为10%、50%、40%;要求年度先进单位推荐对象必须是绩效考评位列一等次、党的建设考核进入前15名，未同时满足上述两个条件的，先进单位名额从二等次中依次递补。
另一方面，创新工作方式，促进党建和业务深度融合。该厅坚持一体推进党支部思想建设、队伍建设、审计业务建设，制定《审计厅建设“四强”党支部工作目标考核细则》，明确年度各党支部工作考核得分由党支部目标考核和各单位绩效考核加权计分组成，其中党支部目标考核得分占比90%，绩效考核得分占比10%;要求党支部目标考核原始得分排名未在前15名的，不能评为先进党支部，支部书记不能作为优秀党务工作者候选对象。
该厅通过加强和改进绩效管理工作，充分发挥考核“指挥棒”的激励和约束作用，极大调动了全厅干部干事创业的积极性、主动性、创造性，进一步构建了齐抓共管“大格局”，有效推动了党建责任和重点任务落地落实。
(审计厅人事处、机关党办)