近日，省烟草专卖局(公司)人事处党支部召开2024年度组织生活会，省局(公司)党组书记、局长、总经理董秀明以普通党员身份参加会议并作点评讲话。
会前，人事处党支部认真组织学习、深入谈心谈话、严肃复盘剖析，奠定了扎实的会议基础。会上，支部书记通报了上年度组织生活会问题整改落实情况，对照“四个带头”进行对照检查，提出整改措施。支部党员围绕主题逐一开展批评与自我批评。
董秀明在点评讲话中指出，本次组织生活会紧扣党纪学习教育的主题，推动纪律规范入脑入心，支部同志通过针对性查摆，对党规党纪的理解有所提高、以批评提醒的形式互相促进，对提升支部战斗堡垒作用、激发党员先锋模范意识起到了积极作用。
就更高质量推动下阶段支部建设和组织人事工作，董秀明提出三点要求：一是围绕纪律主题，筑牢“六个引领”的底线。要以党纪学习教育为契机，不断筑牢“六个引领”的坚实底线。要筑牢政治引领的底线，与中央、烟草行业方针政策保持严格一致，坚守人事工作的政治性。要筑牢思想引领的底线，匹配高质量发展要求，与时俱进更新立场、观点、方法。要筑牢组织引领的底线，防止组织路线偏差，全力建强建优两级班子。要筑牢素能引领的底线，围绕人事主责主业，提高“把每件事做好”的能力。要筑牢作风引领的底线，将“系统融合、求真务实、创新求变、精准施策、依靠群众”作风融入工作全过程。要筑牢廉洁引领的底线，坚持洁身自好、严守党规党纪，着力防控风险、强化干部监督。二是汲取通报案例教训，不断锤炼党性忠诚。要从违纪违规案例中总结经验，对照其中反映出的履职不力、权力滥用、纸面监督、对组织不忠诚不老实等问题加大管理力度，带动各级干部职工清醒认识权力责任，切实杜绝懈怠、无视、看淡的状态，将把事做好、履职到位作为检验党性忠诚的标尺。三是不断提升人事素能，深化作风养成。要聚焦组织人事重点工作，始终保持高度的责任意识，针对性提升履职素能。两级班子方面，要全盘统筹、精准施策，有力增强班子整体功能。干部选优方面，要紧扣事业需要、客观评价干部、多维择优筛选，为干部队伍升级迭代充实储备。技术技能人才队伍方面，要进一步畅通技术、技能队伍通道，引导队伍协调成长，强化梯次培养的层次感、夯实人才接续的基本盘。
(省烟草专卖局<公司>)