近日,人力资源社会保障厅劳动关系处党支部召开党建引领和谐劳动关系建设工作专题会,学习贯彻中共四川省委《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》,全面总结2024年劳动关系工作成效,以强引领、抓重点、扬优势、补短板、固底板工作思路,谋划推动2025年党建引领和谐劳动关系建设工作。
会议指出,要按照省委《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》要求,切实做到“三个着力”“三个表率”,落实机关党建工作责任制,严格遵循“一岗双责”要求抓好党建工作,坚持机关党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。把党的政治建设摆在首位,着力打造“四强”党支部,培育“四好”党员,持续擦亮劳动关系处支部“党建铸魂、治理赋能、劳企共赢”特色党建品牌;深入推进理论武装,建立科学有效的理论学习评价机制,完善干部职工谈心谈话制度;增强支部政治功能和组织功能,打牢支部高质量建设组织活动、党员活动基础,聚焦服务国家战略和省委发展战略,赋能劳动关系基层治理,深度融合机关党建和劳动关系业务工作;持之以恒正风肃纪反腐,树新风强纪律,认真落实“四下基层”制度,开展“锻造硬作风、实干抓落实”作风建设专项活动。
会议认为,2024年全省劳动关系战线坚持和谐劳动关系生态体系建设为总牵引,强化新就业群体权益保障,全面实施“1+N”支持政策,落实人社部“三指引一指南”,多措并举为新就业形态劳动者织密保护网,协商签订综合集体合同、专项集体合同覆盖劳动者达114万人次;锐意和谐劳动关系改革创新,全面深化和谐劳动关系“春风行动”,135项先行试点经验在全省推广,7个新布局试点县域全面融入探索试点区建设,29户省属重点国有企业、21对县域、3大区域联合打造协同创新样板,组建县域劳动关系协调员联盟99个,着力探索具有时代特征、四川特色、和谐特质的劳动关系综合治理新路子;规范工资分配秩序,开展企业薪酬调查,发布四川地区薪酬信息和工资指导线,协同调整川渝地区最低工资标准,加强省属国有企业工资调控与闭环管理,切实做好改进加强国有企业薪酬管理工作。
会议强调,2025年劳动关系工作要贯彻落实省委《意见》要求,按照强引领、抓重点、扬优势、补短板、固底板工作思路,赋能我省和谐劳动关系生态体系建设,推动劳动关系党建与业务工作协同共进、融合发展。一是强化党建引领,以支部战斗堡垒、党员先锋模范、和谐劳动关系党建引领“三个带头作用”,发挥好劳动关系板块、新就业群体权益保障、国有企业薪酬制度改革、人社领域优化营商环境“四个牵头作用”。二是抓好新就业形态劳动者权益保障这个重点,落实省委省政府领导指示批示精神,深化党政群团部门协同治理。三是发扬和谐劳动关系改革创新起步早、成体系、有特色这个优势,做深做实部省合作,高位推动和谐劳动关系生态体系“总牵引”、三大试点区建设“总布局”、和谐春风行动“总体战”走深走实、见行见效。四是补齐国有企业薪酬管理事前引导、事中防范这个短板,推动部门会商、企业交流、监督检查任务关联、目标闭环。五是巩固优化营商环境这个底板,结合实际,全面统筹、协调推进国家和我省人社领域优化营商环境迎评及改革工作。
(人力资源社会保障厅直属机关党委)