近日，人力资源社会保障厅劳动关系处召开支部处务联席会议，要求以支部战斗堡垒、党员先锋模范、和谐劳动关系党建引领“三个带头作用”，发挥人社部门劳动关系板块、新就业群体权益保障、国有企业薪酬制度改革“三个牵头作用”，一体推进和谐劳动关系党建与业务工作，为构建四川和谐劳动关系生态体系注入强劲动能。
会议指出，一体推进2024年和谐劳动关系党建与业务工作要锚定“22251”工作思路。坚持和发展新时代党的群众路线和新时代“枫桥经验”2大工作法宝，聚焦新就业形态劳动者权益保障、劳动关系协商协调2大工作重点，压实县域治理和企业构建和谐劳动关系2个主体责任，创响和谐劳动关系“春风行动”、协调员工作联盟、1+N综合配套改革试点、区域改革示范区建设、工资分配轮值交流等5大四川品牌，构筑1个劳动关系监测预警数字化智能化一体化工作平台，推动和谐劳动关系动力变革、动能转换，推动构建企业协商、调解、培育“内循环”和基层支持、服务、保障“外循环”双轮驱动、同向发力的和谐劳动关系生态体系。
会议明确，一体推进2024年和谐劳动关系党建与业务工作要重点做好七个方面的工作。一要深化新就业形态劳动者权益保障，把中央、省委、人民群众最关心最关注最期盼的劳动关系工作推进好实施好落实好;二要深化和谐劳动关系“春风行动”，整合基层资源，系统推进劳动关系植根铸魂、凝心聚力、提质赋能、权益维护、激励保障五大工程。三要深化和谐劳动关系县域治理，打造工作样板，重塑治理格局，分区分批、分层分类、压茬推进和谐劳动关系改革创新;四要深化国有企业薪酬制度改革，纵深推进部门协调协同、企业指导指引、工资监督监管全过程闭环管理。五要深化企业工资分配宏观调控，推进工资集体协商提质增效，提升劳动报酬在初次分配中的比重。六要深化劳动关系领域风险防控，系统构筑预知预判风险隐患、处早处小矛盾纠纷的数字化智能化一体化工作平台。七要深化和谐劳动关系党的建设，全面践行和谐劳动关系党建与业务“一盘棋”指导思想、“一体化”工作格局、“双提升”落实标准，发挥基层党建对构建中国特色和谐劳动关系的指导引领作用。
会议强调，一体推进当前和今后一个时期的和谐劳动关系党建与业务工作要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要深刻把握构建和谐劳动关系科学内涵和根本动因，系统推动劳动关系理论创新、实践创新、制度创新，丰富发展中国特色劳动关系认识论、实践论、方法论，为党建引领和谐劳动关系建设提供方向指引、方法路径，为谱写中国式现代化四川新篇章贡献劳动关系力量。
(人力资源社会保障厅直属机关党委)