人力资源社会保障厅劳动关系处党支部深入贯彻习近平总书记关于“四下基层”重要批示和省委十二届四次全会精神，以县域为重要切入点，在劳动关系领域不断深化改革，服务城乡融合发展，探索形成和谐劳动关系东坡文化教育实践基地、劳动者温馨港湾、劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”示范基地、“德古”“路吉达克”调解模式等城乡典型经验，推动和谐劳动关系高质量发展改革创新取得阶段性成果。
服务重心下沉，在一线链接改革创新思想。围绕构建中国特色和谐劳动关系，以党建引领和谐劳动关系基层治理，充分发挥党组织核心引领作用，在县域培育指导企业党组织1571个，强化党组织和党员在推动企业构建和谐劳动关系中战斗堡垒和先锋模范作用，形成决策共谋、工作共抓治理体系，推动党建与和谐劳动关系工作相融共进。鼓励引导试点地区因地制宜大胆探索改革创新，联系指导试点县域建立健全部门、镇街、企业互联互通、共商共建的协调机制，形成“横到边、纵到底”的“联动网”。
调查研究下沉，在一线寻找改革创新答案。深入雅安市石棉县蟹螺乡劳动争议调解委员会、眉山市东坡区知行∙悦读坊东坡文化和谐劳动关系宣传推广基地、宜宾市江安县电子商务产业园、泸州市合江县美团职工之家、临港园区劳动关系公共服务驿站、自贡市大安区新兴产业孵化园等基层站点平台，开展“服务企业零距离”“人社政策面对面”等活动，实地调研企业发展状况、职工福利和需求、党工文化建设、企业民主管理、和谐劳动关系文化推广，指导建立“网格+”“行业+”“园区+”社会协同处理机制，有力推动企业职工协商共事、效益共创、利益共享，逐步形成多元共建格局。
问题导向下沉，在一线深化改革创新机制。坚持问题导向，聚焦一线复杂问题、集中矛盾，倾听劳企双方诉求，着力解决好改革利益调整中的阻力问题，以县域为单位，建立劳动纠纷调处体系和劳动关系动态预警机制，建设劳动关系一站式服务平台，形成劳动关系公共服务清单，打造和谐劳动关系文化示范基地，组建劳动关系协调员工作联盟，解决服务城乡群众最后“一公里”问题，努力实现企业利益与职工权益“双维护”“双促进”，使改革更加精准地对接“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”目标。
(人力资源社会保障厅直属机关党委)