省交通设计院公司党委深入贯彻党的二十大精神，把“人才是第一资源”的指导思想贯穿工作始终，把“人才强企”战略向纵深推进，坚持党管人才、党兴人才、党聚人才，全面实施“人才强企”战略。努力实现人才培养体系、干部队伍建设体系、素质能力培训工作体系、人力资源管理工作体系提升。
建章立制，健全人才培养体系。围绕公司人力资源发展规划，以“3+N”，即“一规划、一方案、一导向、多平台”作为干部人才队伍建设抓手，制定并启动“雏鹰行动与卓越工程”实施方案，建立形成“雏鹰人才—雏鹰菁英—专业技术骨干—专业技术领军人—卓越工程师”的人才培养体系，组建近300人的各层级人才库，形成公司人才发展雁阵格局。
搭建平台，激发科创人才活力。参与组建四川低碳交通研究中心，与巴中市交通运输局联合成立巴中低碳交通研究中心，完成路面结构研究中心和川渝内河港航工程技术研究中心两个企业级研发平台组建，获批设立“四川省博士后创新实践基地”。依托研发平台和科研项目，初步形成了BIM技术、特殊桥梁、高原隧道、路面结构、内河港航、绿色低碳6支科研团队，先后培树了“天府卓越工程师”“天府科技菁英”“交通运输青年科技英才”“四川工匠”等优秀人才。
靶向施策，打造三大培训品牌。突出党建引领，举办“进党校、强党性”专题党性教育培训，把稳人才培训思想之舵;强化技术提升，开展“工程师匠心铸造”专题培训，举办“大师讲座”“春山技术沙龙”，与相关高校、科研机构合作，围绕热点新技术开展技术骨干全覆盖培训，奋力打造公司青年骨干和工匠大师队伍;紧抓干部培养，开展“干部管理效能”“雏鹰人才能力提升暨青年员工素质提升”专题培训，举办“雏鹰思享会”，向团省委等上级单位派出顶岗锻炼人员18人，向雅安、眉山等地派出挂职干部13人。
（省交通设计院公司）