乐山市夹江县委组织部深入贯彻全国、全省及全市组织部长会议精神，全面加强和改进部机关自身建设，坚持在固本强基、比学赶超、真督实导、服务中心上聚焦发力，推动机关党建有形有态、有声有色。
固本强基，政治建设“强”起来。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，坚持“一月一主题”多形式传达学习中央和省市县重要决策部署、重要精神，机关干部在汇贤学堂完成党的二十大专题学习测试及格率达100%。对照机关党建“三级四岗”清单，开展机关党建“补短板、固底板”专项整顿，调整优化班子成员联系基层党支部联系点9个，推动问题整改12个，进一步提高党组织规范化运行水平。
比学赶超，量化考核“实”起来。坚持把公务员平时考核作为组工干部队伍建设的重要抓手，设置对党忠诚、公道正派、保障大局等5个类别18项共性指标和中心工作、保障服务2个类别23项个性指标，明确创新特色、表扬激励等量化积分标准。实行“确定指标、提交计划、季度小结、考核测评、结果反馈”5步考核程序和“三单三评”结果评定程序，将平时考核结果与年度考核、职级晋升、评先奖优直接挂钩。今年以来先后有3名同志在职级晋升中享受到平时考核加分“红利”。
真督实导，规范运行“严”起来。从标准化建设和精细化管理入手，把严格制度贯穿部机关日常管理全过程，修订完善《县委组织部机关内部管理制度》，明确考勤管理、财务管理、接访接待等12项制度的岗位职责和办事流程。实施“全员信息”制度，实行“日报送、周盘点、月通报”，对组工干部完成情况量化计分、约谈提醒，让“红脸出汗”成为常态，实现从“被动约稿”到“主动投稿”的转变，营造“人人都是宣传员”的浓厚氛围。今年以来，共向上级部门、各级媒体平台报送各类信息稿件158篇，同比增长32%，其中27篇获得市级以上媒体刊发。
服务中心，组工品牌“亮”起来。找准组织工作服务中心大局的立足点和着力点，开展组工讲堂、轮岗交流、蹲点练兵、实践调研四大提能行动，选派10余名党务干部到部机关跟班学习，探索“N+1”帮带模式，实现互学互助，先后组织文化赋能乡村振兴、“妙管家”微治理项目调研20余次。依托党员“双报到”工作载体，深化“1包30”机制，坚持开展走访调研，整合建立“居民需求清单”“社区资源清单”“服务项目清单”，通过群众“点单”、社区“派单”、机关“接单”模式，推动志愿服务到家门口。今年以来累计开展助力创省级文明城市、疫情防控、禁毒创建等重点工作500余次。
（乐山市夹江县委组织部）