乐山市夹江县高度重视党政正职队伍建设,通过选拔任用、培养锻炼和监督管理相结合的方式，着力打造一支政治过硬的高标准新时代党政正职队伍，为推进乡村振兴提供坚强组织保证。
多方考虑“选”，着力调优配强。坚持德才兼备、以德为先用人标准，紧扣镇(街道)发展定位、产业优势和部门职能特点,结合干部能力、作风、群众反响等情况选配党政正职，做到人岗相适、人尽其才。结合年轻干部“蓄水池”计划，借助谈心谈话、年度考核等时机，常态化储备一批35岁左右正科级、30岁左右副科级人选，分级定制培养计划，推动干部成长成才。
多岗轮训“育”，锻造过硬本领。聚焦全县党政正职及后备干部任职经历、知识水平和岗位实际，有针对性地进行调学调训，2022年举办乡村干部群众工作能力进修班、重大决策部署班等能力提升班11班次、培训653人次。加大干部轮岗交流锻炼，开展党委(党工委)书记、人大主席、镇长和县直部门党委书记、局长(主任)之间岗位交流44次，6名镇(街道)正职干部被选派到信访维稳、招商引资等岗位轮职锻炼，全面提升干部任职经历。
多措并举“管”，精准识别研判。探索党政正职任期目标责任制和年度工作目标责任制，根据全年经济发展指标、重点任务落实、社会维稳等情况进行考核赋分，结合日常考核、年度考核、届中考核和届期考核工作，客观准确反映党政正职履职成效。严格监督管理，聚焦干部政治素质考核、党政领导班子成员行为特征评价等考核结果排名靠后干部，充分运用谈心谈话、提醒函询等手段干预纠偏76次，严防苗头性、倾向性问题。
（乐山市夹江县）