泸州市合江县人社局以“找差距、提效能、争进位”为主题，全面开展“对标找差、提能增效”活动，通过对标先进、找准差距、观念革新、提升能力、提高绩效、奋勇争先，建设“心中有信仰、肩上有担当、脚下有底线、为民有情怀的”的干部队伍，推动事业高质量发展，助力东翼“一源三区”建设和“1146”发展战略实施。
念好“找”字经，找准差距。“请进来”学习找差。每月开办“荔城人社讲堂”、党组中心组学习，把专家学者、先进地区干部、模范人物“请进来”传经送宝，让大家在学习中找到差距和不足，激发提振拼的精神。“走出去”考察找差。组织干部“走出去”开阔思维眼界，到宜宾、江津、永川等地区学习考察人力资源服务、公共服务平台建设、创业园区建设运营等，通过学习考察看到自身差距，以彼之长，补己之短。“坐下来”讨论找差。领导干部带队深入镇(街道)开展调研，听取基层一线和管理服务对象的意见建议，找准人社部门业务短板和差距;全局开展《浙江干部为什么那么拼?》学习讨论活动，从思想政治、工作作风、为民情怀、业务水平、担当担责等多方面查找与先进区县、部门的差距，制定整改提升方案，找准化弱为强、化劣为优的切入点。
念好“提”字经，提升效能。“学习分享”增信心。持续开展党史学习教育、业务知识学习，学习人社系统、先进地区好经验、好做法，学习推荐书目、专题片、研究文献、案例素材等，举办年轻干部“写作沙龙”和“不负韶华·书香人社”主题读书分享活动，通过学习分析谈感受，增强大家干事创业的信心。“练兵比武”强技能。统筹力量对基层人员开展业务培训，提升政策熟练程度和业务经办水平。组织全员开展业务知识考试和竞赛活动，培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，不断提升业务能力和服务水平。“我走流程”疏梗堵。开展“我走流程”活动，体验群众办事难处，找到企业、群众办事的赌点痛点难点，再造流程、优化服务、提升效率，为群众提供更加便捷高效的公共服务。“赛绩述职”造氛围。建立科级领导、中层干部定期汇报和青年干部“帮带”机制，定期开展科级干部“述职赛绩”、中层干部“讲方法、晒成绩”活动，提升干部履职尽职能力，营造等不起、坐不住的拼搏氛围。
念好“争”字经，争先进位。开展“创先争优”。建立“年初有安排，季度有通报，半年有小结，年终有评比”的工作机制，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、农民工服务等重点工作，在全省、全市开展争先进位活动，树立“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识。开展“表扬激励”。把活动同党建结合起来，同推进全年工作、解决突出问题、争取项目资金、创建亮点品牌结合起来，确保活动工作两手抓两手硬。弘扬活动中涌现的先进典型，开展“四有人社干部”“旗帜党员”“窗口优质服务标兵”等评选表扬活动，激励干部提能增效、奋勇争先的动力。
(泸州市直机关工委)