成都海关所属遂宁海关深刻把握“四下基层”的丰富内涵、时代价值和实践要求，深耕“常帮、常用、常驻”赋能锻造过硬队伍，以党员干部干事创业的“精气神”、担当作为的“新面貌”检验主题教育的成色成效。
“常帮”解忧暖心，推动思想工作抓在日常
深入开展经常性的思想教育。抓牢抓实“第一议题”制度，持续跟进学习习近平总书记重要指示批示和重要讲话精神，特别是习近平总书记对海关的重要指示批示以及来川视察重要指示精神等39次。开展党委理论学习中心组、党支部等学习23次，开展研讨5次，自办推送《学“习”路上》32期。深入学习重要回信精神，组织开展“我们都是收信人”大讨论8次，结合岗位谈体会、讲感悟28人次，使重要回信精神真正进入头脑、触动心灵，以经常性的思想教育推动贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。广泛开展谈心交心“关助”活动。扑下身子，深入党员干部之中，紧扣党员干部的现实关切和情感关照，聚集党员干部最关心的“关键小事”，利用早餐、外勤执法乘车期间、办公休息间隙等碎片化时机开展拉家常、说真话、吐郁气等谈心谈话46次，收集无记名“吐槽卡”36份，收集合理化建议21条。同时坚持“一把钥匙开一把锁”具体情况具体分析，具体问题具体解决，疏导思想问题2个，为干部群众解决子女入学、看病等实际问题6个，清单化推进解决问题14项。通过听民声、汇民意、解民忧，最大限度地消除和抵制不良现象对队伍的侵蚀和影响，不断汲取正能量、厚植正能量、释放正能量。大力开展温馨“家”的营造。深入开展“‘关’心一线行”活动4期，依托工会、青年志愿者服务开展健步走、趣味运动会等群众喜闻乐见积极向上的活动，让大家感受到组织是信得过、找得到、靠得住的娘家人，进一步激发关员勇于担当、奋发有为的干事创业氛围。今年以来，遂宁海关获得5个集体荣誉，10人次获得总关、地方等表扬表彰，2022年信息宣传排名全关第4位、在遂宁市排名中直部门第1位，优化口岸营商环境测评排名全省第2和第4位等优异成绩。
“常用”抓管抓建，推动管理工作融入平常
注重点滴抓常。严格依法、按规管理，将抓管抓建贯穿于隶属海关建设全过程，工作领域全链条，强化关员经常性养成，从日常办公秩序、监管工作、重大任务抓起，保持一致、注重点滴，广泛发动关员抓落实，促进经常性管理工作的经常落实。开展内务督察8次并对2个科室、6人次开展了指名道姓的通报，进行准军训练3次，研究细化制定外出报备、请销假等内部管理规范5项，每月动态评选内务规范先进办公室，不断提振队伍精气神和荣誉感。严格制度抓长。修订完善队伍建设的规章制度。依据上级相关要求，结合遂宁海关工作实际和职能职责要求，制定并实施《遂宁海关教育管理计划》《遂宁海关党员积分制管理办法》等7项制度，严格落实权力清单、责任清单、问题清单、负面清单和项目清单制度，进一步完善队伍建设长效机制。强化监督抓细。落实工作推进会等制度，采取“问题清单化、任务台账化、目标表格化”管理，将总署、总关各项工作任务进行“项目化”管理，明确责任、倒排工期、定期督促，确保各项工作高效运转、有效落实。持续深化纪律作风建设，坚决杜绝“昏、懒、庸、推、贪”等作风方面突出问题，针对“工作内容敷衍、不敢担当、工作平推、拈轻怕重、不思进取”等26种可能存在的作风问题的严重性和危害性开展大讨论12次，进一步夯实初心使命，以实际行动践行当好让党放心、让人民满意的国门卫士。今年以来，遂宁海关“五心”党建品牌获评全国海关基层党建培育品牌、“麦遂”青年理论学习小组获评省直机关青年学习标兵(集体)，遂宁海关办事大厅被授予四川省青年文明号称号，今年7月遂宁海关被省文明办列入“第六届四川省最佳文明单位”候选公示名单。
“常驻”崇廉拒腐，推动廉政工作用在经常
抓实廉政学习机制。将习近平总书记重要讲话精神以及习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述等内容，列为支部“三会一课”和科务会的“第一议题”，青年理论小组开展学习6次、把学习融入日常、抓在经常。抓活廉政教育。充分运用线上+线下、自学+集中、观看警示教育影视+实地感悟、讲座+研讨、主题党课+专题培训等形式16次，切实抓严抓细抓实党章党规党纪等学习教育。充分厚植文化育廉作用，利用遂宁“旷继勋纪念馆”“四川红军第一村”等红色文化资源的廉洁元素“精神食粮”、陈子昂故里等历史文化底蕴中的“诗廉文化”，沉浸式开展廉政教育4次，通过开展内容丰富形式多样的经常性廉政教育，提高党员干部严守制度、坚持原则的意识。抓牢廉洁自律管理。紧盯“微权力、微腐败”，充分利用“遂宁海关外勤执法人员监督联系卡”反馈内容，加强综合研判，开展单证复核56份、回访反馈95次。紧盯特殊节点，逢重要节假日，紧扣“四风”问题不放松，立足“微时段”—执法一线工作碎片化时间多的实际，聚焦“微话题”—“节”(洁)、“年”(廉)，利用“微阵地”—微信群、 QQ 群等，推送廉洁“微格言”“微警句”80余条，树立身边廉洁“微榜样”5人次，吹好廉洁“微清风”，实现“不想腐”的“微治理”。紧盯重点岗位，认真梳理各科室岗位廉政风险点9个，查找可能产生自主裁量权的环节18个，加强执法人员自主裁量权监督制约，实施权力清单化、用权公开化、监督规范化。紧盯薄弱环节，强化对重点关注对象和岗位排查，加强事前风险研判、事中过程监管和事后质效反馈，形成“岗位风险、作业风险、制度风险”三清单12份，深入挖掘制度机制存在的风险和管理漏洞，达到岗位职责职权定位准确、权力运行流程规范、监督管理职责明确。
（成都海关）