为全面客观掌握基层应急队伍建设情况，丹棱县应急管理局本着边调研边解决问题的原则，聚焦基层应急队伍工作堵点淤点难点问题，深入一线、摸清实情，确保基层应急队伍能力调研工作取得实效。
突出问题导向，深入剖析症结根源。突出重点、直击要害，成立课题研究组，制定详实调研方案，围绕提升基层应急管理能力、建设堪当民族复兴重任的高素质应急管理干部队伍、加强乡(镇)机关和村(社区)干部队伍建设、做好新时代应急管理人才工作等4个方面重点难点问题，综合运用座谈访谈、蹲点“解剖”、观摩应急演练、查阅资料等方式，利用三个月时间全覆盖蹲点调研全县5个乡镇，与基层应急队伍面对面交流谈话36人次，问卷调查60人次，查阅资料41册，全面找准共性问题的个性特征。
突出能力建设，打造优秀应急队伍。从年龄、学历、经历等深入分析基层应急队伍结构，对症下药基层队伍年龄结构不优、学历普遍偏低、经验不足等现实问题，努力推动队伍能力提升。针对年龄结构问题，结合党员志愿服务队建设，将更多优秀年轻党员吸纳入队;针对学历偏低问题，积极动员村(社区)应急队员通过在职教育等方式提升学历;针对经验不足问题，将经验丰富的工作人员作为基层应急队伍负责人，建立“师带徒”机制，让年轻干部少走弯路，确保有效提升基层应急队伍处突能力。
突出机制保障，激励干部干事创业。针对部分乡镇在应急队员培训培养等方面存在的问题，构建县乡联动机制，形成梯次培养格局。一方面，统筹县、乡两级培训资源，确保每名应急工作人员每年不少于2次培训;另一方面，指导乡镇及时将应急工作中表现突出的乡村干部纳入后备干部培养范围，有效激发基层应急队伍干事创业热情，确保其在维护公共安全、社会稳定中充分发挥其“前哨”“尖刀”作用。
（眉山市丹棱县应急管理局）